第六十六章 奖励机制

也不知是气场还是什么，老板虽然看起来年轻，但似乎有一股莫名的威慑力。

“很好，不要太过打闹，认真对待足球，保持对足球的热爱，我先说一下我的理想，我想亲眼看到国足打入世界杯，而那届队员中，有你们的身影！”李晓一字一顿的说道。

李晓只是一家俱乐部的老板，却有着如此雄心壮志，让让所有人不禁为之动容。

但大家并没有把这句话当真，只是当做年轻老板的冲动型理想。

李晓也看得出大家的反映，微微一笑：“不说别的，抛去热爱，大家踢球也是为了挣钱养家糊口，如果没有了工资，你们当中还有几人愿意在这里踢球。”

大家都沉默了，大都是体育生出身，本来家里就不怎么富裕，如果连工资也没有了，自己能否还会继续踢球。

“拿着这点工资，看着别人开着豪车，赢娶白富美，心里很不是滋味吧！”

“是！”

有队员起哄道，但也说的是实话。

“所以我打算在现有的工资基础上，给你们额外的奖励机制。”李晓神秘一笑。

听到有奖励，队员们表现的十分开心，都期待着奖励是什么。

如果是中甲夺冠，那么或许会让大家有些失望。

李晓从来不让人失望。

“每进一球，全队每人奖励一万元，前锋额外奖励一万元，每赢一场，全队每人奖励两万元，以上奖励只针对首发11人及替补出场的两人，还有教练，所以，你们觉得这个奖励机制如何？”

中甲平均每周一场比赛，每月四场比赛，哪怕赢一场，也比他们一大部分人的月工资给的高。

听到这个奖励机制，队员们欢呼雀跃，想要拿到钱，就得认真去踢。

用钱来鞭策，也是一种不得已的策略，当然，这只是针对目前的一线队。

想要长远的发展，必须做好青训。

“如果冲超成功，每人奖励二十万。”

果然，足球是一项烧钱的运动，李晓这下深有体会。