第三十一章 人力总监
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张盼的回答自信，大方且流畅，让李晓刮目相看。
李晓缺的就是这种沟通能力强的人。
“你学习那么好，怎么不继续读研呢？”李晓有些好奇。
“家庭原因吧，我想着早点出来挣钱补贴家用，我已经被保研了，但我最终还是放弃了保研资格！”
主动放弃了保研资格，这可是很少见的女孩，给李晓留下了深刻的印象。
“说说你对人力的看法吧！”李晓抿了一口茶。
“我认为人力资源就是对人才的整合，对人才潜力的发掘并充分利用，从而为公司创造更大的价值。通过对人才的充分认识，知道他们的内心诉求，然后给与足够的动力，让其发挥最大的潜能，让人与公司一起成长。”
“非常好！”李晓对这个女孩刮目相看。
李晓清了一下嗓子，随后说道：“这样，你觉得我们公司怎么样，说你真实的感受！”
张盼微微一笑：“说实话，有些简陋，刚开始在看到内部情况后，我想过要不要来面试，转念一想，既然来了就面试一下。
然后我想问下，您是公司的人力总监吗？”
李晓摇了摇头：“我是老板！”
“啊！？”张盼的表情充满了不可思议，因为李晓看起来比她还小。
“没有骗你，我就是大浪公司的老板，李晓，你听过大浪公司吗？”
张盼摇了摇头：“没有听过。”
“大浪屏幕，就是最近糯米手机旗舰机配备的那个大浪屏幕！”李晓拿出一台糯米旗舰机，指着说道。
张盼尴尬又不失礼貌的笑了笑：“抱歉李总，我对手机行业不太了解。”