第二十七章丰收,合作

“全州内的推广方案重做，明天早上放在我的办公室里，对待此事要加倍重视，不要含糊懈怠，这一次，我们天问集团要一炮打响！”

“记住，和州方的军警单位合作，要谨慎、谨慎，再谨慎，绝对不能出差错！”

“责任落实到个人，谁签字谁负责……”

天问集团班底初成，各部门和人员合作，正常来说，需要一段磨合期，但天问不可能给他们太长时间磨合，如果顶不住压力，那便退位让贤。

中州不缺人才，天问不缺精英。

无他，天问不画饼，唯工资论、能力论。

都21世纪了，九零后成为社会主力军，谈钱比谈恋爱都好使，画饼时代已经终结，就谈钱，感情自然丰满。

天问集团在工资待遇这一块，拿捏死死滴，比同行高上一大截，属于全行业领先标准，哪怕一些互联网大厂都无法和天问一较高下，此外，设立的奖励制度和上升制度，简直让职工们直呼牛X。

上升制度考察核心：能者上，庸者下。

学历、资历统统不看，只重视一点，能力。

当然了，学历和资历是一块敲门砖，若有不错的履历，起薪水平会高一些。

等开完集团日常会议，总经办第二秘书花楹敲响办公室大门。

“李总，上级领导让您和余老带着产品去安谐司，说有一位大人物在等您。”

“好，我知道了，你去请余老准备一下。”

“好的，李总。”

花楹敬佩地望着伏案工作的李水苏，明明大家都出自同一个学校，同一个专业，为何你如此优秀？

优秀到让人生不出半点嫉妒。

没错，花楹今年刚毕业，未毕业前便和李水苏认识，她对这位学妹印象十分深刻，才貌双绝！

没想到才大三，便搭出天问那么大的铺子，了不起。

“对了李总，还有一件事，有个叫石龙芮的大男孩给您送了一束花，说想要见见您？”