第120章如何合理变现

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既然什么事都说完了，也都安排了，李锋也是下逐客令，忙活了一上午，他也是累了，

从与麻花藤的集体谈判，到与麻花藤的单独会面，再到跟路炜、张晓龙他们安排锋锐下一步的部署工作，

李锋一直都没闲着，大脑也是一直高速运转，这么长时间高强度锻炼，又怎么不会累呢，

也幸亏李锋现在已经习惯了，什么都信手拈来了，已经是个合格的企业家了。

果然开公司才是最锻炼人的，哪怕没有小雅没有未来世界的这一切，李锋现在绝对也能做出一番事业来。

只是路炜和张晓龙两人刚准备告退的时候，李锋又想了什么，又把两人叫住了。

主要是李锋想到了自己的那个对锋锐全有员工的承诺，“微信成功之时，就是锋锐分股份之日”，

现在微信应该可以算是成功了，连麻花藤都过来了，而且正好现在距离过年还有一个月的时间，

那怕是为了能让所有锋锐员工过个好年，李锋也该要完成这个承诺了。

只是本来李锋还想把微信从锋锐剥离出去单独上市的，然后正好把股份都分配给锋锐的员工们，

这样不但能提高员工的积极性，还能保持着锋锐后续的独立性，一举多得，

不过李锋既然现在打算直接收购滕讯了，让滕讯成为锋锐旗下的一家独立上市的子公司，

那微信就不能这么处理了，李锋就打算换一个思路了，让滕讯继续上市，

而锋锐，李锋打算以后不融资、不上市了，省得以后自己弄出这么多黑科技来，这么麻烦，还凭白让别人分走利益了。

锋锐，永不融资、永不上市，永远都属于李锋的！

不过锋锐不上市融资，还得给员工一个交代，得让员工有个盼头啊，而李锋也是想到一个好办法，那就是虚拟受限股！

虚拟受限股是华为的首创，

它是指公司为了鼓励和激励员工的一种虚拟股票，作为激励的员工可以享受一定数量分红和股票升值的权益，

但是虚拟受限的员工没有所有权、没有表决权、不可以卖给或转让给别人，也不需要工商登记，

而且如果这个员工辞职离开享受虚拟受限股的公司就会自动失效，被公司收回。

而且虚拟受限股持有人和普通股票的持有人的权利不一样，具体表现为：

虚拟受限股持有人没有表决权，其干股的分配和清偿财产的顺序通通排在其他股票的后面，

只有当普通股和优先股持有人在履行完后，才能享有对公司资产的拥有权。

也就是说，如果公司有一些库存股和有关股份，公司会保存起来，

等到哪天公司管理层有了一定的成绩或实现了公司业绩目标的情况下，公司就会用它来奖励公司管理层的人。

另外，虚拟股跟实权股相比，实权股着眼于合法合规，强调静态机制，而虚拟股更注重的是激励效果，强调动态机制。

本质上说，虚拟受限股更类似于年底奖金之类的东西，这样就很容易理解。

举个很简单的例子：小明所在的公司出台了一项股权激励政策：公司拿出10%的股份，分成100万份虚拟股出售给员工。

公司凡是工龄满1年的员工，都可以根据工作年限和职级，购买规定数量的虚拟股。

也就是说获得虚拟股的员工，根据公司业绩和自己的绩效，到年底的时候获得现金回报，它是以公司的利润作为计算的基数。

小明获得的虚拟股在年底分红的时候，计算公式是这样的：分红数额=公司可分配的利润*小明获得的虚拟股/公司总股份数

假设公司今年利润100万，拿出来70%用于分红，此时公司可分配利润是70万。

小明获得10万股虚拟股，而公司100%的股份对应着1000万股。

而小明获得的虚拟股/公司总股份数=10万股/1000万股=1%。

那么，计算下来，小明今年的分红数额=70万*1%=7千元。

到年底的时候，小明除了正常的工资、奖金之外，还可以领到7千元的分红。

这就是虚拟受限股。

这种激励机制，不但可以调动普通员工积极性，又不用上市，透明度不高，财务自由度更高，

还能保证公司的决策权，牢牢掌握在李锋自己手中，在适合锋锐不过了。

李锋也是把自己的想法给路炜和张晓龙解释了下，最后又总结道：

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