第33章 X9量产了

华新航天的框架总算搭起来了。

但这和李兴业、伍智祥、陈梓涛想象中的框架有些不一样！

按照他们的想法就是，谢云逸只要用上了他们的人就行，不求他多能干，但求他不要随意将资源浪费在不必要的地方即可，反正这个公司他们起初的目的只是拉室友一把。

因为他们见过太多一夜暴富就失去自我的人！

但看到谢云逸没日没夜的真在搞，他们倒有些不好意思了。

原本三人计划只调一个人过来帮忙做下监督，但计划始终赶不上变化，既然老三想硬刚，资金前期暂时不缺，那人员方面他们一定要做些什么才行。

事实上，刚开始谢云逸的做法就让他们觉得不理解！

华新航天的框架很特别。

特别到整个公司只有三个部门！

调过去的三个人被谢云逸分到了三个部门，在以前公司搞公关的王芳负责对接部门，职责：对接火箭各部件生产厂商，其实最主要也是四人公司间的对接工作。

蔡古负责人事，他以前本就是人事部的经理，华新航天人事部经理这样的职位毫无疑问的属于他，人员招聘以及...组装部门都挂在人事部下面！

蔡古对于这样的事情是有心理准备的...尤其是听李总说谢总并没有管理公司的经验之后。

宋在成负责商务部，这不奇怪！以前他的本职工作就是干商务合作的。

但是财务部呢？技术部呢？采购部呢？研发部呢？

作为一个实体火箭企业，人员、技术、资金肯定是重头戏，可是最重要的几个部门去哪儿了？

哪怕生产、研发分在各公司进行，但问题是其他部门呢？

谢总在工作职责、职位的分配上，貌似都刻意忽略了这些问题？

难道要谢总要自己抓在手里？

跟老板们反映过后，三人得到的答案都是让人崩溃的：“知道了，先看谢总（他）的成果！”

没办法，老板不在乎钱，他们打工的着急不起来！