第46章 球队管理大变样
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第二:球队将联合巴伐利亚电视台，推出一档俱乐部专刊。希望大家建立自己的形象，为俱乐部扩大人气。
第三:联合菲儿特各级球队，和政府一同打造足球主题公园，吸引亚非美游客，为城市增收。
第四:球队将聘请孔卡担任青训主管，希望大家保持状态，做好榜样，别被晚辈超越。”
说话者底气很足，似乎这些事情已经完成。每一点都将为俱乐部的长期发展提供帮助，也会帮助球员们成长。有利益就有压力，管理层同样需要球员们的决心。
“所以！球队保级交给你们，有没有问题！”
No，众人异口同声！
“罗斯教练，明天新的助理教练就会到岗，利泽的伤势没问题吧?”
假装关心对方身体，实则追究缺席康复训练的责任。
罗斯也不是迟钝的人，一个电话打给利泽。
“老爹，我在医院做检查，确认伤势有没有问题。”随后发过一张自己在医院的照片。
威廉眼睛转了转，多一分保障也好。给众人鼓掌加油后，迅速离开了。
众人在队长肯帕的带领下训练着，罗斯拿着战术板独自离开，方向是医疗主管所在的位置。
“我确认下，对利泽脚部的检查确定没问题吧。”
菲儿特的医疗部门虽说没有豪门那般齐全，专业。但一个扭伤他们不至于诊断错误，面对这种质疑他们非常不悦。“你这是对我们工作的不尊重。”
得到答案的罗斯也不在意对方情绪，径直离开了。
“今天的训练内容，逼抢与快速推进下的团队传导，要求触球时间不能超过两秒。”
短时间想提升脚法，技巧并不容易。传接球虽然可以快速提高，但想在两秒内出球，不仅对持球人要求很高，更需要队友无限积极的跑位。
“抬头！观察！跑位！”罗斯无数次的重复着三个词汇。
一个成熟的球员，尤其中场指挥官，必须要根据场上形势迅速做出判断。
这就需要球员提前观察队友位置，接球之前就决定好下一步的行动，传或者带。