第94节

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这一下叶奕凡开始思索了，确实是自己要求低了，只考虑画面内容，没考虑标准样式。

跟和国人工作，首先要把简单的东西做好，否则你都没机会做难的，他们直接不信任你了。决定这个事要积极对待，必须把页面整体做到极致的完美。

他们现在做的页面，标准的要求主要是，

1，每页都有相同的页头页尾，并且有左侧的导航栏，导航栏要根据功能所在的位置，显示并且高亮相应的菜单。

2，画面各种元素，文本框，按纽，甚至字体字号等，都有统一的标准。不过这些实现起来并不难，公司有标准库，按需要直接引用标准库里定义好的款式就行。

当天晚上，就开始先把画面的常见元素，文本框，按纽，下拉框，字体字号等，都列了一下，附上公司标准库里几个不同的款式，发给寺野，让他确定希望选择什么款式。

第二天一大早，寺野就回邮件了，明确回复了各元素希望的款式。

上午叶奕凡就马上全体开会，告诉大家，目前的工作就是把所有页面做好。不管费多大劲，必须把页面做到极致，而且要今天要完成，周五做为缓冲，以防和国要求修改。

先告诉大家和寺野确认过的各元素统一标准，这个相对好改一些，引入公司标准库后，直接按要求修改就行，一天的时间足够了。

页头页尾也好办，也是引入统一的文件，麻烦的在于让导航栏显示相应的菜单。

点开每一个功能，都要求菜单打开这个功能相应的子菜单，还要根据这个功能，决定哪个菜单项发高亮。

这个功能如果每个人个自去做可就麻烦了，时间很难把握不了。于是征求大家意见，看看有没有好办法，这时张小军发言了：

“我觉的有可能做一个函数出来，每个功能传过去表示功能所处位置的参数，决定菜单怎么显示，哪个高亮。”

顾天明一听马上附议，说这个办法应该可行。

每个功能，都可以用两个数字表示，比如（3，2），就表示这个功能是一级菜单中第3行，点开这行，会出现下一级菜单，再选第2行就可以了。j的页面标准是只有两级菜单。

叶奕凡感觉有戏，马上拍板，告诉张小军自己负责的页面，让安景替他修改，他的时间全力做这个函数。为不影响整体进度，他在做之前，先把函数名起好，并列一个表，把每个人的功能所对应的参数，列给大家。

这样大家修改自己的页面时，直接把函数加参数给写上，将来这个函数一做好，直接和其他的页面合并，其他的页面就不用再修改了。

任务宣布后，所有人都进入了紧张的状态，叶奕凡的主要精力都放在了张小军那边。也怕他出问题，让他先想一下思路，有了思路后，再加上顾天明三个人，一起捋了一下，感觉基本没什么问题，是可以实现的，他就开始正式做了，到了下午快下班时，终于做好了。

马上找了个功能实际测了一下，有些小毛病再改改，最后完全成型了。

这样所有人把函数导过去用，一运行，一个个非常符合标准的菜单项就出现了。

一直到晚上九点多，所有人的功能都修改好了，又找人互相交叉测试，发现了不少小问题，比如有的页面上链接指向不对，有的页面有元素漏改了等。

到了快十一点，所有页面改好，互相也测不出问题了，把链接发给和国，大家下班回家。第二天收到寺野回复的邮件，对页面效果大加赞扬了一番，说做的太完美了。

叶奕凡心里松了一口气，这边工作的第一枪，出彩了。

于是又把大家召集到一块，宣布道：

“我们昨天作的页面非常好，客户提出表扬了，昨天做的太辛苦，今天什么工作也不安排了，自由活动，想去逛街我也不管，但要保证电话畅通！”

这一下团队的氛围马上就热烈了，大家没见过这么管项目的。

徐希田在那儿也乐开了，旁边象是自言自语：“哎，一张一驰啊，这样管理挺好。”

出去逛街的倒没有，上上网，公司附近溜达一下，到别的项目熟人那聊聊天，气气别人的，倒是有不少。这只不过是一个随心选择的无意决定，但从大家的反应中，叶奕凡感到，大家从心里认可自己了。

能服众的原因，一是任务分配一张一驰，使大家在个人上认同，二是带着大家取得客户信任，使大家在工作上有满足感，两者一阴一阳而使众心归一。

经过这一周的观察，基本把这几个人排了个序，第一层次的是顾天明，第二层次的是徐希田。这两个人的特点是均衡。技术，和语，和语项目的工作意识，特别是产品的质量、进度意识，一看就知道经历很多和语项目磨炼。

第三层次的是安景、张小军、方逸成，他们特点是有自己的优势，但也有短板。安景页面方面特别熟练，其他暂时没看到太突出的地方，但属于交给他什么任务，肯定不会让你失望的人。

张小军技术强，不过明显和语项目经验不足，质量意识不够，日语也差些。方逸成和语特别好，质量意识也好，但技术一般。

后来从上海过来的叫谢安，时间短还观察的不够，但总的印象他是个整体较好的人，大概衡量起来也算第三层次吧。

另两个欧美项目的人，现在还不太好确定，英语项目到和语项目，有很大的跨度，需要时间去适应，现在非要排位的话，可以算第四层次。但这两个工作态度，技术都行，对和语项目熟悉了，也会很快往上冲一个层次。

正好莫升那部分业务是用英语做设计书的，如果他们做这一部分，就有有效的避免短板。

第五层次的是外派人员中的剩余两位，都姓王，叶奕凡一般并称为二王，他们的特点是思维比较特殊，说话，提问题总是不在点上。别的能力先不看，沟通不行，难以理解别人的意思，自己的意思对别人也说不明白，较难发展。

做什么东西总是差点意思，最后经常都得别人帮点忙。

下个周一，出差的三个人都回来了。当时一起出差的刘铁林，那个短期项目也结束了，和他们一起回来，并加入到这个项目中了。

他们回来当天，余信、莫升、张瑞、叶奕凡就一起开了个会，把项目体制明确了一下。

项目经理是余信，ita是莫升，然后分三个开发小组，组长分别是莫升兼任一个，张瑞担任一个，叶奕凡担任一个。

接着就分员工，基本和做页面联系起来了，叶奕凡也没说什么，实际上就按他的想法来了。

日期：2021-05-0807:10

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