第38节

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这个事叶奕凡觉的挺好的，工作流程弄的越简单越好，电子化管理，是企业的趋势。

两人到了银行很快就把事情办妥了，只需提供的员工身份证号就可以办卡，办理完之后，把银行卡和密码都发到了员工手中。

以后开工资时，整个形式就改变了，不象以前那样，大家轰轰烈烈的一起数钱装工资袋，而是他按工资表交给出纳一张软盘，上面是银行卡号加上工资数额，然后出纳就直接给工资存到员工帐号里了。

到了开工资日，出纳直接存钱，公司内一切安安静静的，工资已经发完了。但看了看郑总微沉的脸，叶奕凡马上觉得有些不对了。

会计出纳肯定觉的这样好，因为以前他们数钱时，都有过车间工人过来找，说袋里少了钱的经历，非常麻烦，直接存卡的方式，省时省力，而且不会再有这种问题了。

但从郑总的角度看，这时候的他想的可不会是这种工作方式变革，会给公司带来多少方便，而是会想，不能亲眼看着大家数钱发工资那种场面，一切皆不在掌握了，越来越多的环节，都在电脑里完成，万一有人从中做些猫腻可怎么办。

虽然用银行卡发工资还是他先提出来的，但这毫不影响他去怀疑一切。他就是这种性格的人，对所有人抱有一种不断的怀疑，审视，试探的态度。

不按他说的做不行，但按他说的做到后来也会被怀疑。有些人可能觉得无所谓，但这是叶奕凡的性格所无法忍受的。

过了段时间，去年找平工资开始做了，叶奕凡补了500块钱，基本是按一个月1000多一点的工资给的。

工资做完之后，报关的小陈就离职了。她是先去一家合资的新公司报到，然后找时间回来办手续。一脸兴奋的对叶奕凡说道：

“我都没想到啊，去了就让我领各种办公用品，各种笔，本，修正液，装钉器，小剪刀，能想到的东西应有尽有，我以前这些东西大多是自己买的。”

叶奕凡想其实员工的要求真的不高。

不过这里不象华榆那样还要扣别人的劳动手续，好好交接，好说好散，大老板和二老板虽然不舍，也真诚的祝愿她今后一切顺利。

郑总的三个儿子，还是特别好交往的，不是那么怀疑人的人。尤其是老三，年龄和叶奕凡差不多，能聊到一块。

叶奕凡有一次和他说在劳动服务公司办事时，有一个窗口的办事员不太好沟通，他马上去唠了唠给摆平了。

原来他最近准备自己办一个小服装公司，把招商引资的名额算到那个办事员头上了，结果效果显着，他公司的各种相关手续，全是那个办事员一手操办去了。

这样的话，出纳的主要精力就不会放在景安公司了，肯定要大力协助老公办新公司，那可是自家的买卖。

所以小赵就暂时兼任着会计和出纳的工作，郑总要求小赵尽快找个出纳，但小赵嘴里答应的挺好，就是不找。

问他为啥一直拖着不找，小赵笑而不答，但叶奕凡想了想很快也想明白了。

首先小赵肯定不愿兼任出纳工作，多干活了，工资也不会加，而且这样干容易出问题。但他能去找个自己熟悉的人做出纳吗？那样的话，任何时候，只要出纳的工作一出点问题，那么按郑总的性格，一定会对小赵说：

“你看看，你看看你找的那个出纳，干些什么活？”

也就是说，不找，是一时麻烦，找了，是一世麻烦。

但总不找也不行，最后的解决方案是，由叶奕凡去劳动服务公司，花50块钱登个用人启事，有愿意应聘的，就直接联系到公司找郑总谈。

郑总还非常愿意接待这样的人，谁来都眉飞色舞的谈公司的情况，谈前景。谈了几个后，终于找到了一个他自己满意的人，这个事就算完美解决了。

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