第46章福利非福祸心肠

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岁末年初，一年一度的评优选树工作开始。往常年石涛经常被评为先进工作者，然而今年这个荣誉与他无缘了。

众人在投票的时候，最先还是投了石涛的，说明石涛很有人缘，但苟耀伟对这个结果不满意，居然要求大家重新评选。众人看出来了，苟耀伟看不上石涛，对石涛的工作不予认可，当第二轮评选之后结果变了，石涛落选。

石涛眼睁睁的看着苟耀伟左右着评选结果，原想跟苟耀伟争论一番，转念一想对此等小人不屑于发脾气，不就一个先进工作者嘛，无所谓！

评选先进工作者这个活动对石涛来说真的不算什么，他没有计较。可是对工资调级一事苟耀伟又开始用投票的方式来决定，显示他很公平。

有了评先的例子，人们清楚既便选了石涛也是白费劲，结果似乎在很公平的方式下出炉了，石涛没有被评上。石涛无话可说，心里不免戚戚然，对苟耀伟从之前的鄙视已经开始转为憎恨了。

当石涛跟他理论的时候，苟耀伟却假惺惺地说：“心有余而力不足啊，已经上报无法更改。”

年终大会上，郎崴颇异常兴奋地总结了一年来他的丰功伟绩，他要落实他在上任之初对人们的承诺。

首先表彰先进单位，给予高额奖励，特别是车间领导班子，这个奖励的额度是历来没有过的，诸位车间领导为此收入颇丰，他们发现这一年来的收入比之以前多了三四倍，一个人的收入是一般工人的四五倍，有的甚至更多。

人们突然意识到，当中层领导能够获得更高收入，其他领导当政期间可没有这种待遇，现在只要保住这个位子，不管能力大小，不管工作好坏，不管干的多与少，这些都没有关系，最低收入也比以前多出许多，如果做得好，必然得到更多。由于诱人利益的驱使，自此以后很多人削尖脑袋要往上钻了。

很多人极尽所能去钻营，拉关系走门路，最终都要走到郎崴颇这，他不点头也是枉然。他点不点头，是根据这种关系是否需要来决定的，他由此进一步稳固和拓展了他的关系网。除了关系之外，一些灰色收入也顺便纳入囊中。

年终大会还对先进工作者进行了表彰，每个人的奖金也不同于往年，以前给个一两百的奖金人们都拿着不太在意，现在数千块钱的金额足以让人们动心。从此以后每年的评优评先活动会导致一些平日里相互关系比较好的同事，在这件事上也展开了明争暗斗，这种结果是很伤人的。

相比于评优工作，涨工资职工们更为关心，必竟工资关系到职工多年的收入。郎崴颇制定的工资升级方案，除了出勤率是个硬指标之外，符合条件的还要按比例晋升级别。也就是说同样条件的人有人会涨得多，有人会涨得少。

这让职工会为了争取一个名额，相互之间更是勾心斗角，投机钻营，谁跟领导关系好，谁就能够保证晋级。平日里跟领导抬过杠的，顶过嘴的，或者是不对眼的要吃亏了。

最后的结果必然有人涨不了工资，但是在之后的工作中这些人会带着很大的情绪，“我没有涨工资，让涨工资的人干去吧！”这种态度让直接领导也无话可说，事实确实如此，不涨工资谁没情绪啊？为了完成工作，他只好去让那涨了工资的人去做。

在最初的一段时间里，涨工资的人能够理解那些没有涨工资的，即便是心里不太乐意，也便去把工作做了。

然而这种情况不是一天两天的，长期都如此，这涨工资的心里也不平衡了，“我不就涨那么二三十块钱吗？弄得这工作全得我干，他们少挣几十块钱就一点活都不干了，干脆儿我也不干了。”就这样，活儿没有人想干了。

他们的直接领导也想，如果这活儿干不了，工作完不成无法向上司交代，只好自己去干。

直接领导也有怨言，“这都什么政策呀，弄得人们都没了积极性，本来涨工资是好事儿，结果倒好都不团结了。”

一个单位没了凝聚力，工作效率自然低了很多，当工作完不成的时候又会被上司批评，所以说中层以下的这些小领导们也是有苦难言，怨声载道，牢骚满腹，甚至怨气冲天。

可这些不满的话语，传不到郎崴颇的耳中，因为中层以上的领导没有人去跟他说，如果跟他说了，说明这领导没有领导能力。下面的工人也不敢去跟他讲，因为谁讲出来就是对他政策的质疑，必将遭到报复，相对于少挣点钱来说小命更重要。

对于工资的意见不止于此，之前人们想多挣点钱，经常加班加点，因为有加班工资可挣，这本无可厚非。

然而当郎崴颇看到工资单的时候，对计算加班工资的方法提出质疑，便跟劳资处的李处长说：“法定假日加班三倍工资，工资里已经包含一份了，再给三倍工资不是多了吗？”自此法定假日加班费被郎崴颇改成两倍了，同样的道理，其他加班只给一倍加班工资。

劳资处的邓处长已经退休，李姐已是李处长。对郎崴颇对加班工资的调整，李姐虽然也说过他的这个方法是违法的，但郎崴颇把眼一瞪桌子一拍，“什么违法的，就这样执行！”李姐也没有办法，只好让劳资处依令而行。

结果可想而知，人们私下里自有抱怨，可也没辙，谁让自己受制于人呢？

会上郎崴颇告诉大家，“好消息，除了一年一度发放大米之外，今年我给大家发猪肉，一人一条猪腿，还有蔬菜和带鱼，同时增加过节费。”这是振奋人心的好事，都觉得这福利待遇比往年多了好多。

年终大会之后，郎崴颇带领领导班子与公司离退休的老干部进行座谈。其实他就是想让老干部们看看他现在的功绩如何，看看经过他的治理这个公司发生了多么大的变化。

有的老领导挑出了一些小毛病，郎崴颇却说那个瑕不掩瑜，他根本就没有听取他们反面意见的这种想法，他的目的是造势，而不是虚心请教。

当老干部们看出来他这种目的的时候，都默不作声了，该吃吃该喝喝，之后便借口身体不宜劳累早早回家了。有个别好吃好喝的，便留了下来，为的是贪图那几杯免费的酒水。

对于往常年的困难职工，只是发上两三百块钱的慰问金就算过年了。这一年郎崴颇带领班子成员，他甚至邀请了徐图公司的古总及一众人等，选了几家有代表性的困难家庭前去慰问，为此他竟然还请来了海市的电视台跟踪报道。

他哪里是真的关心职工疾苦，他要为自己扬名，而这些也是徐图公司所需要的，便也帮着郎崴颇弘扬正能量提升正面形象，否则他们用此人也难服众口。

发放猪肉和大米的时候，石涛被苟耀伟派出来负责为供销部门发放。从运输车辆一到就要卸车、码垛、核对到发放，这都需要时间、体力和精力。石涛不能离开半步，一是怕丢失，二是怕出错，少一份儿他就无法交代。

人们并不能及时到来，石涛在现场守候的时间拉得很长，他从早上到下午才算发完。石涛为大家做点儿工作没有什么怨言，他所抱怨的是苟耀伟这么安排明摆着故意针对他，专门给他挑受苦受累的活儿。

“好大的猪腿啊！没想到你们郎总这么大方。过年发这么多肉，还不吃到六月啊！”

听到有人高声喊叫，在发放猪肉的石涛抬头看去，见是一个陌生人正在搬猪腿，边搬边发出感叹。石涛看到不止一个，而且是很多陌生人前来领肉，最初石涛以为是职工的家属，当听到其与本厂职工谈话才知道怎么一回事。

“怎么你们公安局的也跑我们这领猪肉，这是我们职工自己的福利。你又不是我们单位的职工家属，凭什么来领肉？”

本单位一名平时就快言快语的男工，也大声跟他所认识的那位搬猪肉的朋友说话，周边的很多人都能听的到。

领肉者穿着便装，没有穿制服，石涛看不出来他是什么人物，当然他也不认识，只听他说：“我们要感谢你们郎总，你们郎总真的是位好企业家，他不但想着自己的职工，他甚至都想着我们警@察，也算是对我们的慰问和支持。”

那陌生人叫人帮忙把猪腿抬上车，继续跟他的朋友说：“有一点儿你们想过没有，无机公司的职工包括家属近万人，你们单位发这么多肉，海市的肉根本就卖不动了。这是扰乱市场啊。”

“这一大块肉怎吃得了哇！”一位职工在搬猪腿，本来以为一块肉还搬不动嘛，可这个小伙子确实费劲，不得不叫人来帮忙。

“唉呀，我认当也就二几十斤呢，谁曾想这猪腿得有八十斤，这整个半扇猪呀！”另一位职工也在惊叹猪肉多。

看着人们忙忙碌碌的，高高兴兴的，虽然搬着有些费劲，但依然掩饰不住那种喜悦的兴奋。石涛对这似乎并没有感到多么高兴，也没有平常人的喜悦，他只觉得这些肉好像是职工身上的肉，有些敏感的人吃着是不是感觉到肉疼呢？

有没有人肉疼石涛不知道，但是他知道自己心痛。

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第46章 福利非福祸心肠

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