第二章建立公司

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回到出租屋，林峰望着狭小的出租屋，自言自语到：“明年，我一定要在汤臣一品买一套房子”明年买房子这点对于林峰来说肯定不是难事，脑子里有未来12年的国内国际金融市场走势。

只要不是一头有，都能轻轻松松的赚取几十倍的利润。而且马上就有一个超级大牛股要出现了。

林峰现在只需要把公司建立起来，现在国内把底子打好。未来才是林峰大展宏图的时候。

第二天一早，吃完早餐林峰打车到了以前在证券公司认识的一个代办公司。

现在这样的代办公司很多而且交给代办公司不需要费心费力，只需要给钱轻轻松松就能开一家公司，甚至还能给你把注册验资资金搞定，只不过林峰不需要，只要在工商局需要验资的时候把注册的4000万打进去就行。

林峰选择了特快办理的。只需要加钱，3天就可以把一切手续办理好。

在代办公司办完事。林峰有连忙赶到了沪城金融大厦，沪城金融大厦设计高度超过附近的沪城环球金融中心，是沪城的一个标志性建筑。

自建成之后就有一大批世界500强入驻。成为了沪城金融公司实力的一个表现。

实力不够都不敢来这里办公，整栋楼集中了整个沪城金融圈最精英的公司。在沪城金融圈只要说你公司在沪城金融大厦说出来都要比别人高一截。

在沪城金融大厦楼下，林峰打电话通知置业公司的人置业经理，几分钟之后就从大门口跑来了一个年轻男性，看见林峰远远的伸出了手。

“你好，你就是林总吧，我是沪城金融大厦置业公司的置业经理，你叫我小李就行”

林峰连忙说到：“李经理言重了，我们还是上去看一看吧。”李经理说“那林总我们上楼先到办公室，我给你详细介绍一下”

两人来到办公室，李经理给林峰倒了一杯水，拿起文件夹递给林峰，说到：“林总这里你看一下资料，这里面有我们大厦没有出租出去的每层楼面积的详细介绍。

我们这里现在最小的有280平方到最大5000平方，看林总需要多大的办公面积。

林峰打开资料一页一页的看起来，指着一份资料拿起来递给李经理说：“李经理，我们先去看下这层楼吧”

李经理拿起资料说到：“林总好眼光88楼这里以前是香港汇丰银行租下来的，上个月因为裁员不需要这么大的办公面积才退租，换到其他楼层了。

这几天已经陆续出租了一部分出去。现在还剩下2千平方的办公面积了”

两人乘坐电梯来到88楼，李经理指着电梯对面的人口：“林总这里就是了，楼层净高3.1米，15CM的架空地板，是企业商务办公的理想场所。

而且这里的位置是最好的，以前这层全部被汇丰租下来的，现在只剩下这位置最好租金最贵的没有出租出去了”

林峰轻笑一声，迈步进入，李经理跟在身后说：“林总你看这块办公区域是这层楼采光最好的位置，而且刚好在88楼，寓意有很好，林总可以看看”

“不用看了，这里每平方多少钱”林峰问道，李经理说：“林总这里的租金因为是在88楼，租金比其他楼层要高一点，每平方在30元，按季度交费，也可以一次性缴纳租金，而且现在还有优惠一次性缴纳一年租金免3个月物业费缴纳，。

林峰缴纳了一个季度的租金，等在置业公司签了合同，已经是下午5点了。公司场地的装修林峰准备等招聘到一个公司副总交给他全权负责，不然要他一个公司老总负责这些不是大材小用了。

林峰打车到外语学院接卢晓薇吃饭，下了车，才想到自己马上就是一个公司老总了，现在竟然还没有一辆车。

林峰上大学的时候考了驾照，每年回家都要开家里老爸的宝马出去溜达，但是在沪城这个地方有驾照也没有用啊，林峰已经抽了好几次车牌了一次也没有中。

记得前世也是在自己成为了基金经理之后，公司才给配了一辆车。不然真不知道要什么时候才能抽到车牌。

想到这里，林峰不禁摇了摇头看来要等公司建立了要买几辆车了。

自己这个公司老总要陪一俩，还有公司高层出去公干不可能让人打车去吧。这些等公司招好了人，就让人尽快去办理吧。

林峰给卢晓薇打了电话，不一会卢晓薇就出来，两人牵着手一边走一边说着。

卢晓薇说到：“公司那边的事怎么样，还顺利吗”

林峰笑了笑说：“你老公出马还有办不了的事吗，今天上午已经找了代办公司，3天之后就能拿到营业执照了，下午去沪城金融大厦租了公司的办公场地，有2千平方左右，租金在每平方30元。我租了3年。

准备明天招聘结束就可以装修了。你明天有时间我们一起去看看，随便提点装修意见。”

“我有不是搞设计，找个装修公司设计一套方案不就搞定了啊，峰哥你这一下租2千平方，是不是有点大？卢晓薇问道。

：“不大，估计到了明年，面积还可能不够。”林峰说

两人在外面吃完了饭，林峰有把卢晓薇送回学校。今天不是周末所以卢晓薇还得在学校。

卢晓薇是学校聘请留校准备做讲师的。但是卢晓薇怕自己教学经验不够，所以申请了做一年辅导员。学校特意给卢晓薇分配了一套一室一厅的房子，毕竟这年头会6国语言的也是稀缺人才啊。

林峰回到出租屋，找到以前挖过他的猎头公司，向猎头公司提出要招聘一个副总和一个财务经理。

其他员工林峰准备明天去人才市场自己招聘，反正现在没有什么事。不管什么时候有经验的高级人才都是稀缺资源。交给猎头公司就可以找到符合自己的人才了。

毕竟现在公司才刚刚成立，人才培养根本就谈不上，等公司走上正轨了，建立自己的公司人才培养体系，是肯定要走的一条路。

金融投资公司不像互联网企业淘汰速度快，现在的互联网企业淘汰速度超乎寻常的快，像我们的马爸爸就说阿里每年要向社会提供大量的人才。

其实就是跟不上阿里的节奏而被淘汰的人。互联网企业工作的程序员到了中年都担心被裁，也就是这个原因，跟不上企业的发展节奏。

企业发展快了，员工跟不上就会被裁员了。当然还有一些企业为了某些原因裁员，那就是大家都心知肚明的事了。

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