第74章 述职问询

其实没什么可述的，他才转正一个多月，手上就没经过几件工作，从头到尾细细讲完，也不过十几分钟。

接着就是P级的技能考核，和前世一模一样。

给了他一个沙盒网络，限定一小时内黑进去取得管理员权限。

前世安迪花了一小时二十八分钟，不合格。

但这一世，他只需要一分钟，因为‘题’是一模一样的。

但他当然不能这么做，掐了掐时间，在58分钟时恰好搞定，同一时刻，艾娃副主管也到场了，白银城人事部向她了解一些情况，工作状态，技术水准，精神面貌……

老实说这毫无意义。

前世明明不合格还是升了职，因为这是安息先生，不，安息执行长的意思，白银城，需要这么一个人。

然后便到了第三阶段。

人全都出去了，屋里只留下了总公司人事部的人。

为什么安迪需要总公司人事部来考核？

原因有二。

第一，5级是管理层。

第二，这是特勤部的管理层。

特勤部要升5级，必须同时通过P和M的考核，正常情况下，他是不可能通过的，技术还好说，技术有个标准，你是不是大牛行家一出手就知道。

M呢？

才转正一个月的新人，有什么资历和经验？

几名面试官先是开门见山问了问环区监控权限的事情，安迪一股脑全推罗塞副主管头上了。

他们嘱咐安迪，新主管到任前，不得再次违规使用，而后问了几个感觉没什么意义的问题。