第7章借机调整

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这就是唐文哲在这短短几年里迅速提升到人事经理这个企业关键岗位的实力所在。唐文哲边在批阅文件，回头看看手机里是否有新的信息进来。

唐文哲放下手中的工作，回顾了这几年自己的发展经历也是感慨万分，他转身冲了杯咖啡，端在手里思索着... ...

9年前唐文哲从同济大学博士研究生毕业后，在公司组织的新进员工培训时，被企业信息化部来讲课的李婷老师选中。唐嫣看出唐文哲的计算机技术相当厉害，李婷后来了解到唐文哲尽管是同济大学哲学系毕业的博士研究生，但是在网络安全方面有特殊的研究，在学校时就多次参加过世界网络安全技能大赛，取得过非常优异的战绩。在网络安全方面的技能绝不亚于一个计算机专业的毕业生，并且由于经过哲学理论锤炼过的大脑综合能力，在处理突发事件和协调逻辑性方面思维迅速而明捷，判断果敢而精明。

因此在培训结束后，担任当时本部信息化部副部长的李婷建议人事部安排唐文哲到公司与江海市市政府联合成立的信息化网络安全公司去工作，李婷自己也被同时派到这个公司担任执行副总裁。这公司的总经理由政府信息化委员会的一名领导亲自担任，但公司实际工作由李婷主持管理。

唐文哲一进公司，李婷就把合资公司的第一个大项目——江海市国际机场信息化安全系统建设项目交给了唐文哲，唐文哲带领项目组夜以继日工作，短短半年就完成了系统建设，并签下了为期5年的维护管理合同，为公司的稳定发展开了个好头，也带出了一批年轻的网络安全人才队伍。

李婷对这位新员工也是赞赏有加，其实李婷北京邮电大学计算机系毕业后就到公司工作，论年龄还比唐文哲小两岁。唐文哲硕博连读，刚到公司工作时也就29岁，李婷早已成家，李婷就把自家隔壁的邻居，当时还在江海市音乐学院小提琴系读书的曹珊珊介绍给了唐文哲，两年后他们就结婚了，至今没有孩子。

3年后31岁的唐文哲已经成为公司信息化网络安全公司的副总裁，主管技术开发和行政管理，成为了李婷的左膀右臂。

突然一个机会降临，北京集团公司要举办一个为期半年的高级企业管理人员培训班，年龄在35岁以下，硕士以上学历，有基层工作经历，各省公司上报3个名额到北京参加选拔考试。

江海市迅达通信公司人事部经过数据库对比选出3名人员，唐文哲是条件最符合的一位，基层领导也不反对，一周后去北京参加选拔考试。

结果唐文哲以全国考试第一名的优异成绩入选培训班，半年培训班毕业后唐文哲又被安排在集团公司人事部工作了一年，回到江海市后直接担任公司人事部的见习副经理。

此时，唐文哲的手机震动了一下，唐文哲打开看到是梁晓惠发来的，告诉他10点15分到秦总办公室，最后还附了一个大大的笑脸。

唐文哲放下手机，喝了口咖啡，走向了办公室玻璃窗前，遥望远方一湾江水由动向西浩荡流去，百舸争流，破浪远航。湛蓝的天空中高楼林立，紫红色的明珠塔球体建筑在以浅灰色为主色调城市建筑群中，显得格外妖艳。

一阵电话铃响起，唐文哲放下咖啡杯接过电话，电话是蓝天互联网公司的王祥林副总打来的，一定要请唐文哲晚上单独吃个饭。唐文哲心想这个王祥林几次三番邀约他，莫非有什么急事，对方也不愿在电话里说，就说要当面汇报。唐文哲想了想还是让他下午1点半来办公室谈。

说心里话，唐文哲对这个王祥林没有什么好感，这个人在领导面前是一脸的奴才相，对待手下员工却十分霸道。但是这人是张志宏副总的一个远房亲戚，在外面工厂倒闭后，张志宏副总请秦志刚特批进入公司工作的。

张志宏副总就把他安排到了自己分管的蓝天互联网公司工作，这人对通信业务一点都不懂，进公司不久后就被提拔为蓝天互联网公司公司的副总，下面员工意见很大，但员工知道他的背景也是敢怒不敢言。

这个王祥林经常在总部各个部门之间活动，利用手中掌握的资源请人吃饭聊天拉关系，唐文哲对这种人骨子里看不起，但是看在张志宏的面上还要表现的不卑不亢恰到好处。唐文哲知道这种人是好事不成，坏事有余，面子上要过得去，自己也得罪不起。

人事部经理就是这样一个特殊的角色色，必须在公司管理层各个领导之间保持一种平衡，保持这种平衡需要超高的技巧，如果一旦失去这种平衡，公司领导层的矛盾就会大爆发，对公司的管理将造成破坏性的结果，而唐文哲冷静沉着，前瞻性和把握大局的处理能力得到了公司上下一致好评。

唐文哲看手表10点刚过，起身把桌上的红头文件锁进保险箱，拿着笔记本上楼去了。秦志刚是10点15分见他，唐文哲一般会提前几分钟到秦志刚的办公室门口等候。

10点05分，秦志刚结束了外事部安排的早上9点接见德国通信设备商的总裁来访，从走廊里远远走来，后面办公室主任邱卓栋帮他拿着杯子，秘书梁晓惠拿着他的笔记本匆匆走来。

秦志刚远远看到唐文哲等在自己办公室门口说道：“小唐，你等了很久了吧。来，请进吧。”

“没有，秦总我也是刚到。”说话间邱卓栋已经抢先一步把门打开了，唐文哲闪让在一边让他们3个人先走进去。唐文哲慢慢跟着他们进了办公室。

邱卓栋和梁晓惠放好东西就往外走，邱卓栋转身出去时在唐文哲腰部轻轻戳了一下，也算是打了个招呼。

“小唐啊，这次集团派调查组来，我知道你投入了不少精力，自始至终陪着调查组，调查组他们对你的接待和服务工作都很满意啊！”

一把手一般不会很直接说对你表扬的话，会换个角度表示赞许。秦志刚想通过调查组的口述，充分肯定了唐文哲的接待工作。

唐文哲心里知道可能调查组根本就没有说过这些话，但这并不妨碍秦志刚对这次调查组应对工作的肯定。

“秦总过奖了，调查组这次来，各级领导都如实反映了一些情况，有些也值得我们人事部在今后工作中加以改进，对我们的帮助也很大的，我已经把一些干部和群众反映的情况归纳了一下，发到你的信箱里了，你有空时先看一下，需要我做具体解释工作的请秦总指示。”唐文哲说得非常婉转，把这次调查组访谈中发现的问题全部都揽到了人事部这里，然后把每个人的访谈内容都记录了下来，想必秦志刚应该会感到满意了。

“哦，很好，我都一一看过了，对于群众提出的问题我们确实要慎重对待，你们的做法很好，把这次调查组发现的问题作为我们今后工作的抓手，使各项管理工作更上一层楼。”秦志刚语气轻松，尽管没有露出笑脸，那也足够表达他此时的心理了。

“小唐，我前两天在下面实业公司高层管理人员职责分工调整的请示报告中加了批示，最近实业公司的发展问题比较多，群众有意见，人员上访案件屡次发生，造成了非常不好的印象，对我们的工作带了很多被动，我看班子要动一动了，希望你们人事部提出个一揽子解决实业公司领导班子问题的意见，你考虑过了吗？”

“哦，我和公司相关业务部门讨论了一段时间了，现在实业最大的问题是通信电缆厂员工转制的安置问题，我们初步形成一个解决通信电缆厂和实业领导班子的一个解决方案，今天正是要向你报个这件事，听取你的意见后迅速贯彻下去，以便开展下一步工作。”唐文哲说道。

“好啊！还是你的行动迅速啊，已经想到了，而且已经形成一个经过各个部门领导讨论过的方案了，来！咱们坐下来聊一聊。”秦志刚说完坐在沙发上点燃了一支烟... ...

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第7章借机调整