第4章 公司要重新洗牌

“知道了，你先回吧，近期公司会有统一大会，工作会统一安排的。”

Martin仍是头也没抬，回了一句。

美方的瑞德也是一个点头示意。

日方总监从头到尾头都没有抬起来过。

涂劳讪讪地回到了格子间。

当涂劳去找三位总监时，早就引起其他同事的关注！

开大会，终于等到了这一天！

这种有点畸形的组织结构也是历史问题，三方都在争权，在企业发展初期最是要命，现在业务发展要提速了，这种局面一直被客户诟病。

平常其他同事能避开就避开同时面对三位总监，谁有安排就先接谁的安排。

有些心思活络的同事，还会在几个总监之间互相拆挡，在总监面前，显得好忙，其实啥事都没做。

这种状况，当然都知道，只是没到局面冲突的那一刻，合资三方都在暗中角力，努力争取最后摊牌时，获得最有利的位置。

开大会，意味着可能要重新编组部门，肯定会有重新洗牌。

客户的产品供不应求，公司的业务飞速膨胀，人员还没全部到位，规则还没清晰，里面的道道太多了，那些心思活跃的人早就在评估目前的局势了。

利字当头陈冬添，当然就是其中最精明的那位了。

他是报纸拉P出身的营业，知道媒介部的份量，而媒介的在地化属性，肯定是中方的地盘，所以他一直在找机会接触坚叔，但奈坚叔不接他的茬。

今天中午远远看到坚叔吃饭时去找涂劳，一看好像机会来了。

他要营造出，他和涂劳是一体的。

下午项目组开会，就上午群里反馈的项目主题，项目组要统一再定一下。

因为这句项目主题非常重要，主题没定，项目的其他推进就难以往下落，所有的创意工作也就只能停止。

几个部门抽人出来组成的项目组，加以这样的合资结构，注定是个充满精彩的地方。

开会与其说是头脑风暴，不如说是神仙打架。