第22章 创办公司及招人
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想要操持公司就必须有实际的人，最起码让员工认识高层领导都是谁。
这样可以避免接下来红后使用全息投影远程操控公司发布决策时，可能遇到的那些麻烦。
而红后本体无法离开道场范围，这个怎么都绕不开。
在公司员工认识红后之后。
红后后期就可以通过全息投影或是视频会议来把控公司，但是现在显然还不行。
不过，招人啊……
想想李安乐都感觉很麻烦，不过这是为了以后可以更加舒坦，李安乐忍了。
人力资源分部。
“李总，你好你好，久等了。”
一名西装革履，三十多岁的男性敲门进入，与李安乐握手。
“我是猎狐人力集团在这边的区域总经理，也是资深猎头顾问，很高兴为您服务，你可以叫我闫先生。”
猎头顾问非常客气，原因是在见李安乐之前他已经调查到李安乐的身份:智安科技有限公司的老板，虽说公司今天才创建，但却直接往公司注资上千万，这怎么看都不像是差钱的主。
“闫先生你好，我要招一名总助。”
“好的，您是更偏向行政秘书型总助还是青年骨干培养型总助？”
李安乐微微有些茫然:“有什么区别么？”
闫先经理微笑着继续解释:“当然有区别。”
“行政秘书型的总裁助理往往是非常优秀的年轻女性，能力全面，但主要是负责总裁无暇分神的琐事，性质跟明星的经纪人有些类似。”
“年薪大概从15W到35W左右不等，个别非常优秀的，基本上到年薪40W左右也就大致到天花板了。”
“而青年骨干培养型的总裁助理往往是优秀的年轻男性，是作为公司骨干来培养的，未来可能会成为公司副总或者总裁的接班人……”