第二章 如何“忽悠”迈克尔-乔丹？（求推荐票、月票）

而这，也充分解释了，为什么在王烁完成【偶像，你选的吗】系列任务后，华盛顿奇才将会获得长达一年的球队稳定度+1。

因为对于眼下这支奇才而言，毫无疑问，无论场内场外，迈克尔-乔丹都是绝对的话事人。

尤其是在没和奇才的抠门老板以及昂塞尔德为首的管理层撕破脸皮之前，为了靠乔丹来卖门票、拉动球队市值，基本上，王烁只要能搞定迈克尔-乔丹，就等于搞定了整支奇才。

而与球队稳定度不同，球队训练度实行的则是百分制。

它是一个基于球队训练水平，给出的实时浮动数据参考。

根据系统的解释，高训练度的球队，才有可能在球场上更好地执行教练所布置的任务。

它与球队的实力无关，因为在篮球这项天赋可以碾压战术的运动里，这并不代表低训练度的球队就没法赢球。

至于球队士气，则是系统基于球队场内、场外等多种原因给出的另一项实时浮动数据考量，简单来说便是，你可以将其简单理解为，球队士气越高的队伍，往往在逆境时，更有可能完成翻盘。

但它同样不是绝对的。

因为篮球比赛从来都不是一道数学题。

眼下，王烁所能查询的球队相关状态，后面都带了个？号，因为在他开始正式执教前，系统没法对他所执教球队的各项数据进行分析评测。

他唯一能看到的，便只有他与迈克尔-乔丹的好感度。

而且，在7月1日之前，他还必须想办法将他和乔丹的好感度提到70以上。

甚至如果可能，他与乔丹的好感度最好必须保持在一个相对较高的水平线上。

因为在摸清了系统的原理之后，王烁知道，这恐怕是系统根据种种原因给自己划的一道安全线。

也即是说，在系统的大数据分析看来，一旦王烁与乔丹的好感度低于70，那他就有可能会随时被华盛顿奇才解雇。

而这也不难理解。

因为在没有其他数据能够提供额外分析参考时，王烁知道，这是系统在提醒自己，他这并不牢靠的帅位，只能靠乔老板来保。

换句话来说便是，只要他和乔老板的好感度能达到70，那就算奇才管理层和老板看他不顺眼他也是相对安全的。