第21章 试用解聘

员工：或许吧，我只是觉得这样不好。

老板：怎么回事，我们被人告了，就是那个试用期的女孩，说我们没有签试用合同，辞退她没有提前通知，试用期也没有交社保。

员工：现在的小孩维权意识强，当时我就提醒你提前通知她，说话不要那么硬，好好商量，应该是可以的。现在被告了，我们可能还要赔偿，社保也要补交。

老板：那当时你怎么不和我说清楚，你是做人事的，我不懂，你还不懂吗？现在弄成这样，你说怎么办吧？

员工：还是和她协商解决，或者调解吧？

老板：这个女孩这么坏，还去告我们，反正都要赔钱，我就奉陪到底，看她拖不拖得起，大不了赔那些钱，让将来用她的公司知道她是怎样的人，不敢用她。只要她还在这个行业，我总能搞她的。

员工：真没必要，就是半个月工资，何必花那么多的时间去斗气呢？

老板：你不用管了，到时仲裁的时候你过去处理好。

员工：老板，还是赔钱了，没交的社保也要补交。另外，她不仅申请仲裁了，而且她还向经常来这里的领导投诉了。今天我碰到区领导，还被他说了一顿。

老板：这个女的，找到机会一定要她吃不了兜着走，领导也找过我，没想到这么坏。她一外地人，除非她不待着这，一定能找到机会让她待不下去。

员工：老板，何必呢。本来就是我们做得不对，那个时候提前通知她的话，可能什么事都没有。

老板：这个事你做的让我很不满意，你是做人事的，这个风险当时就要告诉我，那情况就会不一样。我请你来是帮我处理问题的，现在变成了制造问题。

员工：老板，我以后一定会注意的，把可能会发生的情况说出来，劝阻你不要意气用事。