第9章 业务竞赛

老板：那这样可以，员工的提成支出基本就可以省了，不愧是之前做过管理的，朋友真没介绍人，这件事你好好策划一下。

主管：好的，老板。我刚来不久，也正好可以给那些员工一个下马威。

老板：是的，做了点事，就老是提要涨工资，真让人语。要不是你原来待的机构倒闭了，我还真得不到你这个人才。

主管：谢谢老板夸奖，我会努力的。

主管：各位员工，我和老板商量，年末举行一次业务竞赛，员工和机构各出50%的奖金，获胜者将拿所有的奖金，竞赛细则发给大家了，你们看一下。

员工：主管，你这个方案我不同意，凭什么机构的竞赛要员工拿出钱来参与，而且什么叫做没有50%的续费率，就所有人都没有奖励。也就是说做了事，原来的提成也没有了，还要拿出钱来给机构。现在的学徒工都有工资，我们等于做事了，不仅没工资，还要贴钱出来。

主管：怎么会没有，获胜的拿所有的奖金，失败的当然没有。既然是竞赛，当然要有奖有罚。

员工：你还真搞笑，上班做事，本来就有工资，业务有提成，现在是奖励的一组人拿，另外一组累死了，还要贴钱。那还不如不做，至少工资不会少。

主管：我们以前的机构都是这样，这也是我和老板的决定。不同意机构决定的，你可以辞职。

员工：难怪你以前的机构倒闭了，就你这样还竞赛。我就不参与，你扣我钱试试看。

老板：听说你们不同意我和主管制定的竞赛规则？做人要有格局，有进取心，有对胜利的渴望。不要想着自己会输，努力争取获胜，得到的就更多了。

员工：呵呵，老板，不管是我这组获胜还是另外一组获胜，是不是都有一些员工白白做事还要拿钱给机构。另外，50%的续费率可能吗？你等于是半年多的业务这个月做完。你们这个坑挖的好呀，就是让我们做了事，还要给你钱吧。你难道不知道当天开会的时候，所有员工都不同意，主管在会场就被怼了吗？老板，你可以说你有高尚的情操，但不要想方设法克扣我们的钱。做人，总要有点人性。对我们不满，可以解雇我们。