第八十六章扛事儿

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年会上人二土他们这个大事业部最出风头的要属运营部，得了一个公司的集体二等奖，个人奖也有所斩获，部门的总监叫陆雨，比小伟大不了几岁，后来人二土听说他居然是人二土的校友，北邮计院的，难怪人二土第一次见他的时候就有一种说不出的感觉：既熟悉又厌恶。

本来这个事业部原来就两个部门，运营和技术，小伟来了以后产品和设计才分出来，陆雨自然很不爽，据说经常跟Jessica抱怨产品和设计如何不给力，小伟开始没有放在心上，毕竟新来的分走人家手下的枪和人，任谁都会有意见，他希望时间能磨合这些裂痕，所以处处以运营为先，想先干出几个事儿站稳脚跟。

只是有些事从开始如果就定下基调，后期想往回调就难上加难，谁都会拿原来的界限来衡量自己的得失，双方都会觉得自己吃亏，这种情绪酝酿久了必然会爆发出来。小伟也不再低调，经常在他们的会上针对陆雨那边的思路和方向提出不同的声音，并适时的发表自己对于目前这些产品的方向和思路。陆雨起初说不过，只能认栽，但是毕竟运营在他手上，上了线运营的好坏还不是他说的算，只要是小伟这边提出的思路和方向他根本就不投入资源和精力，就是一个应付，小伟多次跟他沟通，都被他太极化解：嘴上说的挺好，根本不办事儿。

Jessica再笨也看的出这里面的门道，逼陆雨逼的挺紧，陆雨还是使出太极大法，嘴上和表面功夫做足，实际上还是个对付，还拿出终极杀招：这产品做成这样，我们就算再努力运营不还是一样。小伟彻底怒了，在会上跟他大吵了一架，Jessica只能和稀泥，没招儿。

几次下来小伟和陆雨基本水火不融，下面的人自然也就有样学样，本来就已经养老院了，谁不明白这事儿得跟着上面的意思来，不然其他部门不待见你不说，自己在本部门也一样处处碰壁，说是被迫站队也不为过。

他们公司不止这一个事业部，还有好多其他的业务，Jessica时间长了也烦了，觉得完全是浪费感情，干脆就公事公办：整个公司都给我定绩效，按部门和职位划分。小伟在这方面走了一步臭棋，耍了个小聪明，把他们部门的绩效定成了具体产品或项目完成的时间，看起来非常轻松，实则从根本上失去了主动权，让他们彻底沦为一个支持部门。他不想去扛所谓的指标，尤其是具体的收入或者流量这种毫无回旋余地的指标，因为数字不会说谎，完不成就是完不成，连解释的机会都没有。

人二土也曾经私下跟小伟说过这事儿有风险：

“如果陆雨扛上了指标，不是更有说辞，咱们以后哪还有话语权啊？”

“面儿上是这样，但是你觉得他能完成吗？”小伟反问道。

“以目前咱们公司的情况肯定是够呛，但是也不是一定就没戏，大不了刷量嘛，他流氓招那么多。”

“老板又不傻，到时候看他怎么收场，肯定收拾东西滚蛋！”小伟一副深谋远虑的样子。

人二土觉得自己信息掌握的不全，也许小伟经常跟他们接触对他们和公司了解比较深，做出这种明哲保身的决定是理性的。但是他隐隐觉得内心有一丝不安：把自己的机会依托于对手的失败上不是他的处世之道，也显得格局有些小。

陆雨那部门从扛上指标后基本就不怎么跟他们来往，就是围绕现有产品做文章，能不找他们就不找他们，意思已经很明显：做好做坏跟你们没关系。技术也是看人下菜碟，谁扛事儿我们就跟谁混，就算干不成至少能落个辛苦分。Jessica估计当时也是这么想：不都挺能的吗？真给你们机会我看谁能站出来？都说扛雷，不扛雷能摘桃子吗？哪有那么好的事儿？！我还不是一身雷随时炸，谁能帮我分担我就重用谁，有错吗？

年底见分晓的时候到了，指标是没有完成，而且差了不少，但是时势却早就变了，陆雨不但没走人，还升了，从总监变成了高级总监，下面的人也一个个都跟着升了一级，原来的经理变成了高级经理，跟小伟平级了。

小伟彻底无语，但是棋差一招就满盘皆输，这也是为啥文强离开的原因，他这人平时虽然看似淡然无争，跟谁都和平相处，但是内心高傲的很，也稍微有些脆弱，看不得这些。文强离开的时候跟大家一起吃了个饭，还是依旧的谈笑风生，只是小伟没有去，可能是觉得没脸。

“小伟这回估计要难受一阵了，谁能想到会走到这一步，哎。”老陈还是依旧的碎嘴，有啥说啥，毫不顾忌。

“算了，都已经这样了，被合并是迟早的事儿，我反正不受这个，太丢人。”文强说。

“小伟是不是也得走啊，你都受不了他能受得了？”李东说。

“我看不一定，他工资高的很，换地儿谁会给他这么高的工资，而且他又是房贷又是孩子的。”刘宇毕竟岁数大些，看的也准。

人二土没有说话，心里早就做好了打算。

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第八十六章 扛事儿

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