第五十六章 老板的另一面
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“我能不紧张吗？好当当的，突然扯上自己。”
方大胖一脸的懵逼，茫然的看着洪林杰，意思是说，我脑袋蒙蒙，分不清楚东南西北。
“胖哥，我问你，想不想把公司扩大一倍，或者说几倍？”
“当然想啊！”谁会跟钱过意不去呢……！
如果你想维持现状，当我没说，想扩大公司，从三点入手：
第一，加强员工的服务意识，提高服务质量，适当的提高，员工的待遇，好调动员工的积极性。
苐二，创建公司文化，培养出自己公司的文化底蕴，员工才有凝聚力，归属感，把公司当成自己家的一部分。
第三，多点出发，不要只盯着房地产，像科技类投资，回报率高……。
“洪老弟，老哥我也想多点投资，可没有什么门路呀！”
现在的科技日新月异。
假设你投资五十亿去科技，说不定一两年后，变成五六百亿。
这是房地产，没法比的……。
过一两个月吧！有眉目了，我通知你一起去投资科技类项目。
你现在主要的，要着手培训，手下员工的服务质量，以及加强管理方面。
有时间也可以去看看，售楼部大厅录像资料，対每个员工的素质，做到心里有数。
“还有这位柳佳佳小姐姐，可以提拔为业务经理。”
她生性善良，待人接物，都是一个公司的，正能量。
“胖哥，员工的能力固然很重要，但为人处事更加的重要。”
“自已好好的，想一想，”你小姨子的能力不错吧！
在你的公司，能力是数一数二，如果让她帮你打理公司，会把你的公司，整个带到坑里去。
这就是为人的重要性，为人越差，能力越强，带来的破力就越大。