第四百四十九章员工测试

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上半部是有关赤舄堂的一些本识问，比如所倡的政策，制度等，大家都必须要有相当的了解。

而下半部就是与各部门相关的问，对于赤舄堂的员工来说，其实工作也是一种修炼。

一个员工都会排到不同的部门站岗，他们要必须将赤舄堂的产与货物都给记楚。

想升级的员工，他们有权利自行选择要进入哪一个部门。

它们下半部的识力测试就是这部门的运作方，结构等来问答。

如此员工获得所规定的分数，他们就有很大机会能够加入自己所选的部门。

就比如要加入农耕轩，醉仙楼，丹堂，丸堂与疗馆的员工，他们必须对各种蔬草药有一定的了解。

屠宰场就要能够解答各兽的结构与有关解剖的事项。

炭锻府则能够分各种金属与树桐，之后如何将树桐给泥炭化，最后就是铸锻的相关技能。

智力测试，个员工会供3道问。

这些问都可以在水定的书籍里面找到答案。

他们未必得要将3道问给答，当然他们可以选择将3道都给作答。

不怎样，评分方是由两测试师员工的作答，经过商讨分。

最后，这两测试师只会选出最高分的一来计分。

体力方面则分成3个级。

初级体力测试就似度戒院的训练场。

这10公里长的训练场当中有很多米高的岩石墙，深坑，泥浆等作为障碍物。

所有新人必须在一炷香的时间内成个越障的训练场，无法成就会记录他们在一炷香的置。

能够成初级体力测试的新人，他们可以在第二天继续挑战中级难关的训练场，最后就是高级有危险性的训练场。

最后一项就是精神力测试。

此测试除了要控制小水珠的数量，还会要将精神力变成细线，梯级，防盾等高硬度的形状。

一旦有人可以持续一炷香控制一万颗小水珠，他们就可以进入将精神力变成细线的测试。

这个测试就是要看员工能够练出多长多细，数量多少的精神力线。

着就要测试此员工能够弄出多少个梯级与多大的防盾。

这4批员工当中，前1批都是已经合格的员工，第2批是刚加入的赤舄堂的人士，而最后两批就是新人的阵容。

前两批的员工，他们的测试为险峻。

因为这些员工都已经进入某一些部门或已经入了一时间，所以他们的测试就像12殿那样，以阶级来区分。

只要能够开启5大技能的员工，他们极大多数能够委高职。

对于后2批的新人，一旦测试成绩出炉各方面都显示合格，那么相关部门的掌馆就会他们的表现衡量是否录他们。

如录，他们就会加入自己所申请的部门。

倘若没有录，他们可以继续留在槐市的摊当资深员工，承当起带领新人的责。

当然，他们的福

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