第41章 一个萝卜一个坑

还因为她的操作技能过硬，带的徒弟又多，人缘极好，她每个月的奖金都比班组长的职务补贴要高，但没有一个人会去嫉妒她排挤她。用她自己的话说：“一个萝卜一个坑，我只能适合在这个坑里生存。”

用木子李的话说：“每个人都有最适合自己的位置。不适合你的，即便侥幸坐了上去，也是坐不长久坐不稳妥的。”

“只要他们有忠诚于企业、敬重于自己职业的精神，能力和技术都是可以慢慢学习培养的。”我站着说话不腰疼，以一个直接上级的名义教导木子李说：“你的耐性强度还不够，还得继续磨练。”

“也许吧，”木子李因培训农民工受挫，显得奈而又不甘心地说：“可毕竟每个人的忍耐度都有适合自己的下限，我好像已经到极点了。”

“不要气馁嘛，”我继续鼓励她说：“虽然你的耐性还需要继续磨练，但在我们这群人当中，就数你的毅力最为强大。如果你都放弃了他们，那还有谁能去帮助他们？再说，帮他们也是帮我们自己，只要他们能单独顶岗了，我们的工作就会更加轻松，是吧？”

“我原先也是这么想的，”木子李说：“但终究是每个人的悟性不同，我高估了他们的学习能力。就像我要求薇薇学做统计一样，她的忍耐性貌似也到了极点，再逼迫她，怕是会适得其反。”

“她实在做不下去，就算了吧。你自己做都比教她来得快，来的省心省力。”这才是我那天想坐下来跟木子李好好谈谈的原因。我已经答应了薇薇，就得瞅准机会兑现承诺。

木子李有点不甘心，她说：“师傅，要不，你抽空去教教她，可能她更乐意听你的话。”

“听话跟学习是两码事，我自己都一知半解的，怎么去教她？况且，我这么忙，也没时间做这些事务。”在木子李面前，我得坦白交代自己的一知半解。

我已经懂得一个真理，就是在聪明人面前，实事求是才是最好的应对策略。在木子李面前，我得默认自己的笨拙，甚至微不足道，才能显得她更加精明和强大。

你看，木子李见我这么诚恳，也没再坚持要让薇薇继续做统计，而且还忍不住就提起了她那‘授人以知’的强烈欲，直言不讳地就指出了我的弱点：“师傅，我觉得你还是需要从生产考核这块入手，公开公正的控制公司各部门人员的工资奖金，调动员工的积极性，增强他们对你的认同力，提升自己在公司的核心领导地位。”

正是因为我没有足够明了的生产数据，也不明确该从哪儿着手逐步提高车间生产效益，才没有底气向老板们为员工争取更高的生产奖金。

要激发员工工作积极性和增加他们对我的认同感，提高生产效益，也很简单，就是多发点工资，多发点奖金激励。这很现实，并非他们势利。

木子李早就公然在课堂上教育过我们：我们所有的人都是为钱而来。

没有工资和奖金的提议权，甚至是拍板权，我凭什么来威慑他们？

我对木子李的提议表露出从未有过的兴致。我得装出一个有‘学止境’的好学、积极进取的精神，又得装出一个‘不耻下问’的谦恭态度。

我说：“木子，咱这样约定行不？有其他人在旁的时候，我是你领导，你可以叫我墨主任，但只有我们两人的时候，我就是你的学生，我有许多的问题要向你讨教和学习，你以后不能再叫我师父，跟着薇薇她们叫我墨大也行，随意些，好吗？再说，我年纪跟你不差上下，你老叫我师傅，把我都给叫老了哎。”

“师傅就是师傅，怎么好随意乱称谓。”木子李眨着好看的眼睛，虽然说辞上还是那么古板，但语气明显轻松了许多。

她总有许多新话题打断我本来想要连贯问下去的问题，她又一次出乎我意料地问我：“哎，师傅，你了解有关CAD的制图软件吗？”