第37章 我的人性化管理

我脾气上来，以硬碰硬，毫不妥协：“随便你们。”

我忘记了我在老厂只是个班长，我面对的只是自己一个班组的十来个成员，我完全可以说一不二，强权专横地压制住他们。

我忘记了我在这里是个车间主任，同时也是个除盛定海和朱小宝之外的全权代表。

我不能像个班长那样只管着一个班组的人员和班组的生产工作，我得对公司所有的部门和人员负责。我不能像对待班组人事一样，想要就要，不想要就直接退还给人事部。我在这里招人用人一把抓，要辞退，还是退还给我自己。我不能如此随便的说出“随便你们”这样的话。

这下就更炸开了锅，我被团团围住。

“你都说随便我们了，那老板跑路的消息是正确的咯。”

“那我们去车间把上班的人也叫走，随便你们车间会不会冲料会不会爆炸。”

“作为我们的主任，难道就是这样给我们交代的吗？”

“按这样的话，今天不给我们一个说法，我们就不走了。”

“对，不走了，我们去找药厂的老总，问问他要给我们自己顶山人一个怎样的交代。”

......

我悻悻然地在心里暗骂：“王八蛋，这是有计划有组织的一次预谋，是故意来刁难老子的。”

我被陆续赶来的员工围得越来越紧，有点窘迫到窒息的感觉。我觉得自己实在冤枉。

我本来就是她们当中的一个，我也是苦命的打工仔，为什么她们要拿我出气呢？我凭什么要受这样的侮辱？

我忘记了自己来顶山之前的初衷。那时，我答应老林董事长来顶山受苦的时候，我也提出过要求，希望他们能按照我的管理理念对企业进行人文管理。

在提要求之前，我曾把自己花了不少心思才写到还为完全满意的‘人文管理要点’的草稿纸，压在班组长交接班的记录本下面，以便在空闲的时候、能随时进行深入研究和及时更改、完善。

有一次没及时拿走，被接我班的马猴子班长翻到，他歪着瘦扁的脑袋瞄了我半天，才不屑地说出一句话：“嚄，还人文管理呢，你以为你是个还在学校里读书的文艺青年啊，真是书呆子一个。我告诉你哦，这里是化工厂，这里大多都是没自我保护意识的文盲，只需要体力，不需要脑力的赚钱机器。除了制度还是制度，除了剥削还是剥削，就是没有人性化这一说法...”