第37章 我的人性化管理

在此之前，我们早就听许多个从药厂招用来的人说过，前面两任老板，在同一车间做同一产品，都是虎头蛇尾，有始终，连工人的几百块工资都赖掉没发。而我们的工资也迟迟未发，从试产到正常生产之后，差不多就拖过了三个月。

三个月，对于我这个被拖欠惯了工资的人而言，并不觉得漫长。加上我自己现在都属于管理层的人，非常理解公司在检修试产期间只出不进的投入之艰难，平时也都是临时写张借条暂借来省吃俭用。就算是半年不发，我也会放心大胆地干下去。

因为我了解我们公司的经营状况，相信自己的生产能力和所生产出来的产品的实力。

只要把产品交付到集团，回笼的货款就足以让公司持续良性循环下去。另外，P1产品出来的副产物，销售市场非常乐观，前景看好，而且都是现金交易。只要有P1在不断生产，就总会有副产物出售，现金都掌握在我们自己手里，根本不用担心车间会断掉资金链而停产歇业，赖掉员工工资。

可我的自信没有用，从顶山当地和药厂招进来的工人们不信，他们被赖怕了。

药厂老总要求我们骤减原定的工资额度，要控制好与药厂基层员工工资均等的消息不胫而走。

传言的力量和速度，往往在这个时候显得最为强大和迅速。同样不可小觑、也法避免的是，传言过程中那些添油加醋和煽风点火的巨大作用。

传到最后，药厂上下，包括其他几个外租车间，大部分人都相信了我们是因为发不了那么多的工资，才和药厂老总串通一气来拖欠赖账，坑害他们的辛苦钱，才在第一次发工资之前，发生了我被一群女人‘围堵’的尴尬事件。

在一个开始燥热的夏天早上，刺眼的阳光有点毒辣，一点也不配合我的大好心情。

我一路用手遮盖着双眼，心情愉悦地吹着口哨，心里盘算着盛定海和朱小宝回来的时间，就是我们发工资的时间。最关键的是，我能报销回来开前的那些垫付了的饭钱。

但我还没走到办公室，就被马兰花她们清一色的半老徐娘、拦截在办公楼前面的主干道上，寸步难移。

她们叽叽喳喳，情绪激动，对我们这么久还未发工资的原因众口纷纭，莫衷一是。

她们的嘴巴像孩童玩的小摔炮，噼里啪啦的、不用歇气也绝疲倦地说个没完，还越说越来劲，也越离谱，纷纷指责盛定海和朱小宝很不地道，在此时丢下我和木子李这帮做不了主的，他们却率先跑路了。

盛定海和朱小宝明明就是回老厂开个股东会，顺便去拿钱回来发工资，我都已经在盘算着到达的时间了呢。

我据理力争，甚至以人格担保，说等盛总一回来就会发工资的。

但济于事，她们根本不信我，说我是老板最得宠的心腹，当然会帮着老板们欺骗她们被欺骗多次的老实人，还公然威胁我说：“你若没有能力兑现我们的工资，我们现在就不去接班，今天就摆工不干了。”

我最讨厌这种公然的不信任，还被当面威胁。说我是心腹固然好听一些，言下之意，明明就是在指责我是老板的走狗么。

我觉得我的人格受到了严重的侮辱，这在老厂是从来没有过的事，在我有史以来的打工生涯中，也是前所未有的事。