第37章 我的人性化管理

当然，四五百的人均工资，是指那些一天用四到六个班去倒班的工人工资，不包括药厂的老总和科室级领导的工资。木子李说，不能把分别收入99块的和1块的相加除以二，就确定为人均收入达到50元的水平。

虽然药厂人的工资状况属实，但我们的朱总朱小宝，在最初的酒足饭饱后，曾许诺那些来我们车间上班的下岗工人的工资在一千元左右，她们信以为真。

而等到即将发工资的时间，药厂的老总马猴子却发话了：“在药厂租车间生产的企业，原则上还是属于药厂的一个分车间，员工工资不得高出药厂在岗工人的工资，否则，后果自负。”

我当时没想明白什么叫后果自负，后来才知道，有些不想不死不活继续呆在药厂的工人，申请停薪留职，要跳槽到我们外来的公司里工作，拿一个月就可顶他们两个月的工资。

药厂的老总绝不会让这等事体发生，就下了那道狗屁原则的死命令。

尚好，这个命令正中了盛定海他们来顶山投资的初衷。人工工资成本，比起老厂，直线下降了近百分之五十，这可是非常可观的一笔“收入”。

根据盛定海的管理理念，不掏出去发工资的钱，就都是赚来的钱。人工工资的降低，也是节约成本的一种赚钱方式。这个理念没毛病。

只是可怜了朱小宝许诺下的面子，到发工资那天，他不知躲进了哪个洗脚店或洗头店跟美女们装逼去了，根本看不到他人影。

盛定海只得陪着我一个个解释，说这是药厂的规定，他也没办法。

即便这样，那些工人们依旧乐呵呵地接过五百块人民币，依旧准时上班干活，准时下班搓麻将，准时赌博娱乐。

宿舍区内的几十张麻将桌几乎都是夜夜爆满。呼啦呼啦的洗牌声，盖过了在宿舍区外路道经过的、拉石方的货车发动机的轰鸣声。赌资下的还挺大，连我都不敢冒然上桌。

这也是我想不通的地方，每月就那么几百块钱，吃饭那么贵，物价那么高，那还有闲钱日赌夜博呢？

反过来，从药厂工人的收入和消费状态不难看出，普遍容易满足或甘愿安于现状的人群还是占大部分。即便第一个月只是区区的五百元，现场的闹热程度，至今想起，都还能让我热血上涌。

到顶山后，第一次正儿八经发工资时的现场，就像内部自发组织的抽奖兑奖活动现场。虽然每个人都知道自己是必有奖品的，但依然用吃奶的力气向前挤兑。仿佛，晚来一步的奖品就给先来的一起拿走了一样，每个人都希望挤到在点钱的我身旁，不亲手接到那几百块的工资，就不放心。

其实在发工资之前，我们都已经按工资表的名单给他们每人都准备好一个信封，也都是起码数过两次后才放好在里边的。但他们在叫到名字之后，在我要求他们签名字之前，非要我再数一遍，然后亲手把钱交到他们手上，才笑呵呵装傻问我在哪儿签名。

饶是有木子李和薇薇她们在一起帮忙发放，现场还是闹哄哄的乱成一团。不到十平的办公室也成了个闷葫芦一样，热得满屋子充斥着汗臭味和铜臭味。

这得理解她们。