第36章 升职加薪

职务的提升，就意味着工资的提升。在造工资时，我问盛定海要给木子李一个怎样的工资级别，盛总犹豫了再三才说：“比你的职务补贴少个两百元吧，其他都跟你一样好了。”

“可我的职务补贴只有三百元呢，少两百等于没加反减，她本来就有一百五十元的班长补贴呢？”

“啊？她原来就拿班长职务补贴的吗？”

“那不是您介绍她来的时候就定了的吗？”

“哦哦，我忘了。”说到已答应过的工资，盛定海的健忘症就发得特别厉害。

我也一直对他在老厂时候老是压制我工资上涨的事耿耿于怀，如果不是他，林正志就不会对我这么抠扣。

我说：“如今，试产早已成功结束，生产也进一步正常化，我们是不是要给首批来顶山吃苦的人员加点工资啊？”

“嗯嗯，也应该加了，”朱小宝在旁怂恿盛定海：“其实，首批人员也就剩下我们几个人了，加不了几个钱。”

“不是多少钱的问题，”盛定海拿出药厂职工的工资单给我们看，他说：“这是马总昨天给我的，他要求我们车间员工的工资不能高于他们车间的工人工资，不然，他们的职工也要闹着加工资。”

“他们是国营老大，什么月度奖季度奖年度奖的，七七八八的补贴很多，我们跟他们怎么比？”我说：“我们就发每个月的死工资，8小时的工作制还比他们多出两个小时，工资还能跟他们一样吗？”

“你别看他们七七八八的补贴那么多，那只是糊弄这些员工的，真正拿到手的，也就四五百块钱。”

我接过工资单一看，果然，工资单上的绝大多数的名单工资都没超过五百。我还是不信：“他们可能另外有发呢？他们还有全包的五险一金呢？”

“现在说是国营单位，实际上也就个人承包了一样的股份制企业，药厂作为集团公司下的子公司，也是单独负责盈亏的，五险一金也是分个人部分和企业部分分开缴纳的。我们工资虽然没有医疗保险、生育保险和住房公积金，但养老保险、失业保险、工伤保险都还是在替你们缴纳的，差距不大。”盛定海说的头头是道：“就拿你说吧，小墨，你现在的每月造单的工资有一千五，外加异地补贴和值班费等，就将近贰仟伍佰元，比药厂的副总级别的工资还要高。”

“补贴和值班不能作为工资核算的呀，”我如是说：“顶山的人本来就没有异地补贴，值班也是我们花时间不睡觉换来的加班费，怎么能算在工资里头？”

“就算这些都不算，你的基本工资也比他们高，你知道吗，药厂的车间主任，把所有的津贴都加起来，一个月也不到一千大洋呢。”

“唔，不可能。就算是这样，但这跟我们有关系吗？我们到顶山来，就是为了拿到比在老厂更高的工资，不然，谁愿意跑这么远来累死累活的，吃饱了撑着呀？”我口气有点恼羞，第一次因为员工工资的问题对领导不敬。

我很不客气地说：“生产这块，除了烘房的干燥设备有待完善外，其它的现在都搞的差不多了。反正，苦都已经吃过了，检修试产时候的工资少了也就少了。以后如果还是老厂一样的工资，我想，我是没法继续干下去了。其他人爱干不干，我也管不着。”

“这可不行，你不能在这个时候打退堂鼓，”朱小宝说：“苦是我们吃，福也该我们享，是不？那么紧张辛苦的日子都熬过来了，现在以后会毫疑问的轻松起来。好日子才刚开始，你不能因为工资问题对工作有抵触情绪。”

“呵呵，木子李不是说了吗，我们来工作就是为了工资的，就是为了赚钱的，怎么说是有情绪呢？”我有生第一次与他们就工资的话题进行交涉辩驳：“我知道，回老厂的那帮人，都得到了在这里工作的临时补贴，还是一笔非常可观的补贴，比我们要高出好几倍。因为他们在来之前就谈好的，你们不给，他们就不会来。你们倒好，我们不要求，你们也就乐得不给，专门欺负老实人是不？”