第30章 赚钱路上各显神通

我到南郡之后，才知道在木子李之前，PC1车间还让任建民管过。西昱东晟建厂初期，木子李离开南郡的那段时间，都交由给章强打理。但他们两个都没想木子李一样让赵昱省心过。

不是这个设备问题，就是那个原料问题。不是这个员工不听话，就是那个员工在捣乱。三天两头给他来个停产检修、清理整顿的，一天产不出一吨货，急得赵昱也是天天在电话里指挥，经常性把手机给指挥到没电。

谁说他作为老板可以不需要操心呢？只不过，他该操心的没操心，不该操心的却始终存有疑心，操心了对象而已。

只有等到章强拖拖拉拉地生产不出来，他才有可能相信，木子李在南郡不需要他操心的好事，并非是她独断独行，一手遮天，而是她认为那是她管生产必须管安全的职责所在。

只有他开始对章强失望，他才能想清楚，现在的员工，很少有人会为了几个工资就能对老板俯首称臣，忠心耿耿。也几乎没有人还会像木子李那样忠于职守，恪守原则和职业道德。

岁月在流逝，时代在变迁，社会在改变。二十一世纪的新员工，可以不讲感情不看钱，只看自己的心情爽不爽。做的不爽了，管你他妈的什么大老板还是天皇老子，随时随地，分分钟就能踢你出群，炒你鱿鱼。

好一点的，还能有点眼力见。见有发工资权力的领导或老板带头在干，我就多做一点，没有他们盯着，我就坐等下班，啥也干不了。

就像在顶山的第二次设备整改，如果没有林正志的亲自监管，速度就不会那么快，效果也没有那么好。

因为当时，我们大部分人人的眼里只认林正志，他才是我们的大老板，盛定海还没有能改变得了林正志的权力。

当然还有其他因素存在，比如我们这帮老员工都还是有一定的职业操守，跟林正志也有一定的情义，关键，那时的工资，对我们至关重要。但论有多少原因，前提得是他能身先士卒亲临现场才行。

首先，在林正志严于律己的表率之下，我们不得不严肃起组织和劳动纪律，制定明确的整改目标和条理不乱的主次顺序，严格按林正志的检修计划步骤实施整改。只要存有丁点疑虑，就毫不犹豫地进行更换和维修，连颗螺丝钉都没放过。

其次，生产任务紧迫，老厂上级的集团公司多次来电催货，不能一拖再拖。还有，就是先前试产招进来的工人，也等着上班拿工资。

老林董事长一到车间的时候，就下了死命令。我们的工资，就得等到出货之后才能发放。言下之意，我们的生产拖得有多晚，我们的工资就欠得有多久。

盛定海和朱小宝这次也不得不服从林正志的指挥，没一个人敢提出不同的意见或表示不满，所有的人都干劲冲天。众志成城之下，任何障碍都失去了阻碍的作用。

木子李她们的小分队最先完成所分配的任务，外加我擅自转让的磅秤地坑。我和老杨这队也不慢，提前五天完成。剩下张大仙那一组，因为要重新制作盐水箱，工期就有点吃力。

但张大仙有办法，第三天就跟盛定海商量说，把整个制冷系统承包给他，让他自己作主叫人，帮他如期完工。

盛定海跟朱小宝再三合计之后，觉得还是承包划得来。如果不承包，在人力方面跟不上的话，张大仙就有理由拖延工期。他一天到晚都说自己只有一双手，怎么忙也忙不过来。