第11章 徒弟木子李

由于第一眼的习惯性，我总会把木子李当成个美男子看待。我当时就在想：这么个俊秀清逸、表相出众，还年轻力富的人，怎么能来这种鸟不拉屎的地方，吃得这样的苦呢？难不成，他也会像我一样失去了人生择业的方向？

可看他自信的那副德性，又不像是个胡乱择业的青年才俊。要不然，就又是个有家底的“富二代”吧。

我当时确实以为木子李又是老板的什么有钱人家亲戚的孩子，在家管不住，就放任到顶山来体验体验生活，随便糊弄几天或几个月便又打道回府享福的公子哥。

这种人我已见过多个，而且还在我身边继续存在。在我们一起来到顶山的队伍中，就有若干个。

有董事长林正志的外甥女，有总经理盛定海的外甥女，有老板股东们的侄子，都是被有钱的家长们，“发配”到顶山来锻炼生活的。

不过，他们肩负着除了名义上“从基层学起”的任务之外，还有帮自家人监督家外人有不当行径的职责。

有江湖就有门派，有企业就有帮派，在南江是，在搬迁后的鼎盛也是。

南江鼎盛化工厂，在盛定海上任总经理那天开始，就悄然产生了最大的两个帮派，一派是董事长林正志，另一派就是总经理盛定海。

按常规出牌，那些小股东必然靠向股份最大、又是公司元老、又是决策人，还是董事长的林正志。

但鼎盛迁移，没上任多久的总经理独自担当着要到外地赚钱发财的重任，大家难免会想起一句老话，那就是“县官不如现管”。

包括从一入股就跟随林正志的朱小宝，虽然还是支持林正志的决策，但也不反对盛定海的提议。在董事长和总经理起争执的时候，朱小宝就成了典型的“和事佬”，风吹两面笑，谁也不去得罪。

但论如何，一个企业，也的确需要这种能处处“和谐”的人存在。就拿我被迁升为主任的经过来证明，没有朱小宝，可能我还得不到这个机会。

话说在为外地车间筛选车间主任的股东大会上，带有市府指派身份的总经理盛定海，一开始并没有同意林正志的提议，把病假在家已近半年的我召回鼎盛，然后带去顶山负责车间生产。

盛定海坦言说他对我并不了解，他要带个自己知根知底的人去才能放心。这个人，应该就是木子李。

但林正志要用我的理由比盛定海更具说服力。他一语中的的跟股东们说：“要说知根知底，没有人比我们全体股东的放心更为重要。小墨的带班能力，在厂的股东都是有目共睹的。他积极肯干，人缘超好，对工作也是尽心尽职，年纪轻，吃得苦，管个车间，肯定没问题。老盛你刚来，不了解墨局，情有可原，但小朱你呢？你给说说，要墨局还是要一个你也全然不了解的陌生人？”

“我赞成老林的意见。”朱小宝带头举手表决，除了盛定海，其他人全员通过。

“我一切的出发点，都是为了公司利益，为了我们大家一起发财。”朱小宝正义感十足的站在了董事长的立场。

几乎同步，他也不忘立即跟盛定海作出解释，顺带还吹嘘一下自己的公正：“你是总经理，决定的都是大事。生产这摊子辛苦事，生产用人这等小事，就交给熟门熟路的小宝好了。在坐的都知道，我作为南江鼎盛的元老之一，多年在生产一线摸爬打滚，一手培养提拔的主任，工段长和班组长多如牛毛，想跟我一起去顶山的也不是没有，为什么要选墨局呢？除了老林所说的优点之外，我必须补充的是，墨局是个高中生，写字也好，说话也好，水平都在连普通话也不会讲的老主任和其他班组长之上。我们以后去外地，总得有个主任模样的人拿得出手吧。”