第75章 风起云涌

章强既然在大家面前吹嘘他就是木子李的嫡传徒弟，那我就有机会采取‘以其之道还施其身’之法，让木子李也尝尝被徒弟背叛的滋味。

我跟章强说：“我只能帮你试试，但我不能给你任何保证。”

丑话说在前，往往是没什么把握的铺垫。

我想提任小章做车间主任的意见没得到盛定海的批准，他说生产部门的人事调配事宜他不便插手，他已经全权交托给了木子李。只要她认为有必要的话，他和朱小宝都不会反对。

我就去找了木子李，薇薇也在，但她们的脸色都很不好，好像在吵架。这也是搬来新公司后，我第一次主动踏入她的办公室。

她有点惊讶，立即停住了和薇薇的对话，起身给我拖了把椅子说：“师...墨经理，今天刮的什么风，把您给吹来了？”

反正薇薇也知道章强的事，我就开门见山，不再废话。

我说我是为章强的事来的，木子李的眉头就蹙得更紧，一声不吭地去外面给我倒了杯茶水。薇薇则像抓住了救命稻草，也搬来一张椅子坐我旁边，问我：“是不是想把小章提升为主任啊？”

“嗯嗯，是这个意思。”我说：“盛总他们都没问题，现在就看木总的了。”

“木总她不同意，”薇薇气呼呼地说：“我正跟她争执着呢？”

“为什么？”我问木子李。

“为什么？”木子李摘下眼镜，揉了揉鼻梁，一脸遗憾地说：“连你也看不清公司目前的形式吗？”

我表示不解：“公司目前的形式还不好吗？老产品生产正常，新产品也成功投入大批量的生产，效益都好的不行，还有什么不利的形势影响到小章的提升？”

“除了一个老产品，除了规模十个人的新产品，我们还有什么更好的形势需要设那么多组织机构？”

木子李给我们分析说：“老产品P1有三个大班长带着，基本上不需要我们怎么费力去管。新产品C1是个有季节性的产品，做完冬天，气温稍微回升的时候就会停产半年，也可能超过半年，甚至还不知道对方能不能接到明年的外销订单，所以，也不需要我们作长期打算的固定安排一个管理人员。”

我据理力争：“退一万步说，公司形势就像你说的最怎么不好，跟我们提拔小章并不冲突，你说是吧。相反，我们更应该在这个时候培养出有用之人，为公司日后的发展壮大，储备必要的生产管理人才。”

“人才？小章这人...”木子李地眉头皱得更紧：“除了工作，我不喜欢对某个个人进行评头论足。但作为需要系统安全考虑的生产管理，我们可以安排他为我们生产部的机动人员，专门负责间断性生产的小产品。停产的时候，可以调回P1车间代管3001工序，不影响他的工资收入。他当这样的工段长，也能拿到原车间副主任级别的工资，还不够轻松吗？现在，我们的公司没有设置车间主任一级，我们要是把他提到车间主任的位置，那他的工资怎么给？跟你的生产部经理一个级别吗？”

“你别搞了，墨大现在可是经理，他不是车间主任，好吧？”薇薇又帮我把话给抛了出来，让我稍微地松了口闷气。我瞥了薇薇一眼，投以感激的目光。