第50章 唐科现象

“在恭喜大家同时，其他人也要努努力，把团队的开单率拉上去，咱们本月底一定要好好搞一次团建，费用由我来出，怎么样？”

“好！”众人一致欢呼。

当说不说，许莉带动气氛的能力真棒，而且还很懂得借势。

经她那么一说，团队的氛围就上来了。

至于花钱嘛，几千块钱她出得也不亏，仅仅算唐科一个人的业绩，她也能直接跳到九个点的管理提成，那是公司额外给她的。

即是说，只要唐科的业绩做下来，达到六十八万多，许莉的团队提成就有六万左右，还不包括她个人及其他成员的业绩。

这些东西，唐旺、赵佳丽和王小军都清楚得很，但是他们也不好说。

团队氛围起来，终归是好事情。

唯有向来和闫龙关系最好的赵佳丽暗暗叹息，也算闫龙不走运，但凡他能坚持一两天再辞职，或许局面会有所不同。

别的不说，仅凭唐科几十万的业绩，也能力挽狂澜，把事业十部的颓势遏制住。

老话说同人不同命，大概就是这样子。

说来也奇怪，自从许莉接手十部，恒域金服不断注入新人以后，事业十部好像产生了化学反应一般，连续三天有人爆单，团队服务费突然剧增到三十六万五千多。

曹俊贤的资料补充得很快，第二天就全部交给唐科，唐科再提交到吴经理哪里，一切都很顺利。

第三天客户经理上门考察完毕，第四天就开始要求他们开户。

事情超乎想象的顺利！

这样的大单子，即使在恒域金服也是很少的，不仅事业十部上下关注，许莉每日跟踪进度，连二十楼负责人裴爱玲裴总，销售部负责人李清，张小健等人都在关心。

还有其他部门的总监，见面就开唐科玩笑，让他准备请客。

单笔五千万，在恒域金服也是稀有大单，据说老板都知道了唐科的存在，各层楼的分管领导更是经常把唐科挂在嘴边，用他来激励新人和其他客户经理。