第43章 荣誉宴

开月度总结会的时候，事业十部不是倒数五名之内，总监需上台自我批评，但闫龙的脸色也不好看。

唐科知道，闫龙也是尽力了。

他在事业十部工作努力，对待下属也宽厚，很少强迫大家做事情，有些总监会利用罚款来提高员工执行力，可他没有。

闫龙常说，大家都是来打工的，挣钱不容易，如果赚钱你都要靠领导罚款来刺激，那还有什么意思？

确实也没有意思。

恒域金服第二个月将不再提供底薪，很多人坚持不下去就走了。

套用李清的一句话，有些人经过努力，证实自己不适合打电销，走得坦然，换行也是一种好选择；有的人假装努力一个月，混了个底薪，欺骗公司也是欺骗自己，下个月继续换地方混，他们最终害的还是自己。

恒域金服有五六百员工，能够参加荣誉宴的只有二十人，剩余的只有极个别月薪过十万的，少部分超过五万。

可能有百分之三四十的人，月薪超过一万，其余百分之六十只能拿到少量工资。

甚至有部分人业绩为零。

那么工资也是零光蛋。

能拿到多少，完全取决于自己，怪不得任何人。

现实就是那么残酷！

在鹏城，没有工资是不行的，除非自己当老板。唐科亲眼看过那些零业绩的同事，他们每天吃着泡面、面包支撑，期待下个月的爆发。

销冠轮流做，但不是挨个轮。

有些人两三个月不开单，全靠刷信用卡过日子。

唐科不止一次听过晨会分享，有些人说自己坚持了半年才开单，也有人表示自己都快要坚持不下去，没想到快要撤退的时候，客户找上门来了。

做销售很苦，但也有惊喜。

事业九部老业务员最多，他们的故事也很精彩，每次开单分享，主持人都会调侃一些老业务员。