第35章 唐科遇到新人墙

恒域金服作为鹏城电销行业的巨头之一，工作氛围确实不一般，上午十点钟以后，打电话的氛围特别好。

常规管理规定，工作时间的10：00—12：00，15：00—17：30是打电话的最佳时间，晚上加班一般都是打客户回访，公司领导们不做太多要求。

在打电销的黄金时间，分管负责人像考场上巡考的监考老师似的，来来回回穿梭在各部门之间。

如果看见谁不认真打电话，他们肯定会说的，即使不直接批评，也会事后去批评该部门总监。

这是那么卷！

当然，领导批评也分人和团队，比如事业九部那帮人，领导几乎不用去管他们，因为他们业绩稳定。

用李总的话说，事业九部的业务精英都是搞钱搞上瘾的，每个月拿着几万甚至几十万的工资收入，早就不需要任何人监督和管理，即使公司放任其自由，他们也会觉得在工作时间闲聊是一种浪费。

老客户经理，不是在搞钱就是在搞钱的路上，根本不用管。

自然，里面也有一些偶尔摸鱼的，他们就是李总经常在群里夹枪带棒，白刀子进红刀子出，不断刺激的对象。

没有业绩，或者受不了的人，早就被行业淘汰，另谋高就去了。

唐科最近状态不行，十一月开局不顺，连续约来四个到访的意向客户，几乎全部没有额度，其中有一位薛总资质不，但是他不接受利息和费用。

十部的状态更差，除唐科偶尔还有点来访客户外，其他人直接哑火。

第一周。

整个十部除了少量来访，业绩依旧为零，闫总和三位团队长同样没有开单，是公司为数不多挂零的部门之一。

这天下午三点半，送走第五个来访，依旧没有额度的唐科非常郁闷，决定去二十二楼散散心。

楼上有一位和他同期进组的同事孙彦民，两人聊得挺不。

孙彦民进入十一月以后就大爆发，目前的回款已经过十万。

根据唐旺的经验，遇到优秀的同事一定要主动去取经，学学人家的长处。