第32章 团队PK宣言

十月的最后两天。

事业十部没有再开新单，最终以14.62万元的业绩排在倒数第二，倒数第一不超过10万。

唐科回款10.13万，是十部的销量。

他的业绩，在同期培训的员工里面，也只是排在第二位，业绩最好的是一位女生，名叫兰晓君，粤省人，她的个人业绩是18.5万。

因此，兰晓君很快就成为各部门总监常挂在嘴边的红人。

为什么同样是新人，人家兰小君就能开单，而你不行！

人比人得死，货比货得扔。

其实，员工心里也想默默的盘问总监，为什么人家那些老员工是销冠，而你连前十都没有进去？

论如何，十月终于过去。

唐旺本月的业绩不佳，个人回款才两万多，不过他的提点高，和公司五五开，工资也有一万多，再加上团队管理7个点的提成7000多，轻松突破两万。

第三才是闫龙。

他个人回款不如唐旺，团队提成稍多一点，可因业绩惨淡被扣了几千块钱，当月工资只有一万多。

比起团队业绩120万的九部，闫龙说话的声音都要低几分。

11月1日，晴。

早上晨会开始，李总就开始履行前几天的承诺，让各部门抽签决定PK的对象。

为了公平起见，团队之间的PK不比整体业绩，而是比人均回款。如此一来，人数较少的团队才不至于吃亏。

否则，遇到九部的团队都要哭。

九部人强马壮，整个团队23个人，几乎每个月总回款都超过百万，在恒域金服号称铁军队。

人均回款的人数，一律根据月初第一天的计算，假如有团队在以后的时间有增减，照常按照第一天人数计算。

规则明确，李总便让各部门总监上台抽签。