第31章 尴尬的十部

唐科又开单了！

连续两天，天天有收获，两单收获十万多回款，工资妥妥的上三万。

不仅如此！

下个月新人保护期过后，将进入底薪模式，开单不足三万的新人，将继续按照领底薪加百分之三十的提成计算业绩，而回款超过十万（公司要求是九万）的唐科，则可以享受回款额度百分之四十二的提成，其比例远远超过普通员工。

按恒域金服的标准，唐科进入三星级业务经理的行列。

如果唐科的业绩累计突破到十八万，他将进入四星级标准，享受百分之四十五的提成比例。

推而及之。

当唐科的总回款突破二十七万，那么他的业绩提成将按照百分之五十执行，进入五星级业务经理行列。

一旦进入五星级客户经理，下一步就是团队主管的人员，假以时日还可以竞争总监岗位。

那是后话。

眼前的情形是，连开两单的唐科，显然已成为新人里面的一匹黑马，虽然还没有上升到销售排行榜前十名，可他的名气却在恒域金服传开了。

零零后小伙子，才刚刚过完成人礼不久（农村没有庆祝仪式），人长得高大帅气不说，歌还唱得不。

厉害的是，唐科的业绩做得也可以，在新人圈内算数一数二的存在。

如此战绩，足以让他骄傲。

但是，唐科并没有自傲。

因为第二天晨会上，他才做完开单分享，业务部负责人李总就叫三位总监上台检讨工作，那三位总监之中，事业十部的闫龙便是其中之一。

唐科业绩是不，可他们团队却不是很给力，眼瞅十月马上结束，才有三个人开单，他们分别是闫龙、唐旺和唐科。

论业绩，唐科第一。