第119章 树立新目标
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“……”
简总洋洋洒洒，说了大约五分钟，最后还笑着说道：“唐科创造记录，公司也不吝啬，给他发五万元的奖金！”
月度销冠，发五万元奖金，在恒域金服并不常见，应该是创造了记录。
“哗哗哗哗哗～”
台下又响起热烈的掌声。
……
作为企业老板，简总大开大合，把他的优势发挥最佳状态，恒域金服的员工被他专业的引导，弄得神魂颠倒。
月入百万。
年薪就是五十万至一百多万！
那都是传奇。
算到细账，唐科心里门清。
唐科知道年薪百万以上，每个月至少五十多万的业绩，并不容易，对于他一个农村娃儿来说，已经属于天花板级收入。
整个十部，乃至恒域金服的人都很高兴，把恒域金服作为一个目标。
同时，也把唐科作为一个新目标。
唐科没有想那么多，整个下午都在考虑今年的业绩目标，每个月七十五万以上的收入，那可不是小问题。
恒域金服有五六百名客户经理，年收入达到一百万以上的收入，真的屈指可数。
能够得到老板的特别嘉奖，许莉心里也高兴，虽然十部最终与销冠团队缘，但是他们是唯一一个从九部嘴里拔牙的销售团队，在恒域金服当属首例。
扪心自问，唐科是满意的。
更让唐科满意的，是老板热情的态度，后者为了引燃销售部的激情，不惜重金奖励，声情并茂作一番演讲，充分肯定他存在的价值，把唐科树立为新的典型。
对客户经理们，唐科就是新目标。
……