第104章 引起老板关注

简宁是希望更多人站起来。

同时，又不能伤害九部那帮老客户经理的利益。为了留住他们，简宁特意批准，给某些老员工超五星级待遇，让他们享受底薪，最高可以分百分之六十服务费。

那是很多人都不知道的。

那件事，牵涉到恒域金服曾经的大动荡，知道的只有享受待遇那些人，以及某些公司高管。

后来进公司的人，自然从知晓。

简宁又问：“你觉得唐科怎么样？能不能培养出来？”

李清知不言，“小伙子品质还不，就是不知道业务能力是不是会持续提升，需要进一步考察。毕竟，一两个月做得好，不代表长期都做得好。”

只有持续稳定的业绩，才能说明个人具备相应的能力。

而且，业绩好也不能代表团队管理能力好，九部某些客户经理，其实就是从总监岗位上退回去的。

见老朋友不说话，李清又继续说，“不过，我倒觉得唐科的堂哥不，他叫唐旺，是唐科的主管，也是入职介绍人。”

“唐旺能力一般，但是工作态度很端正，人也老实，不像某些总监那么花里胡哨，心眼多。”

简宁笑笑：“只要态度端正，可以培养。这次竞聘，我也感觉某些团队长管理能力不足，也明显有人品质不行。但是没办法，做业务都是这样，咱们只能扬长避短，同时加强监管。”

“是啊！”

李清感慨不已：“就像赵鑫斌，个人业务做得不怎么样，平时还要向我借钱，没想到还要伸手破坏公司利益，要不是看在老乡面上，我真想报警抓他，让警察跟他说。”

简宁熄掉烟头，端起茶壶喝一口，才说道：“可不是！咱们这行没什么技术壁垒，学通透的人多不甘心寄人篱下。”

“他们不知道，公司没有规模化，很难取得客户信任，更难收起费用。”

“……”

确实，在鹏城有很多助贷背包客，他们通常只需要几千上万块钱，就愿意帮助客户撸贷款。

他们不要门面不带团队，根本就是成本经营，所以所谓费用高低。