杀人凶手

与此同时，被诉人其实也不能解释为什么要和委托人私下共处，为什么要在争执结束后立刻将她开除，不留一点回旋余地。

他们双方，看似力量不对等，其实是站在同一起跑线上的。

无法直接证明当时到底发生了什么，只能从侧面寻找人格证据。

说白了，就是互相进行人格上的攻讦。

对面攻击她的委托人，说她贪财，说她暴躁，说她从事不良职业生活作风有问题，此番状告老板，肯定是涨薪不成，伺机报复，想狠狠地讹上一笔。

那她就反过来攻击对面手脚不干净，有性骚扰女员工的前科就完了。

看法官信哪个就是了。

横竖对面看起来真的有些可疑——兰青青在调查的过程中，发现对方的酒吧女员工离职率远远高于行业平均水平，而在酒吧内，也的确流传着老板手脚不干净，把女员工“弄走了”的传闻。

不过，传闻只是传闻，真要叫这些在职员工出庭作证，指控老板，那是不可能的。

兰青青思来想去，发现自己只能从那些“离职员工”入手。

在职员工不敢指控老板，离职员工总敢了吧！

而且，被老板“弄走”的那些女员工，大概率和她的委托人有着同样的遭遇。

同病相怜之下，说不定会愿意作证。

不过，要在海市三千万常住人口里找出曾在这间酒吧任职，又被老板“弄走”的女员工，何其困难。

她跑前跑后一个月，也只找到了那么一个。

兰青青说：“如果能说动这个女员工出庭作证，我至少有三成把握能赢下这个案子。”

“于是，我按照打听到的地址，登门拜访。”

“而令我意想不到的是，她……即使是在我拜访她的时候，也依旧只是个孩子。”

“高中年纪的孩子。”