Chapter10

闻言，傅听岘反问：“简氏是只有两个部门吗？”

适逢车停，两人下车回到别墅，简单互道晚安后各回各的房间。

洗完澡，简以开启电脑，点开公司的组织架构图，平静地扫视。简氏有将近三十个事业部，分支颇多......

她抿唇，脑海中似有什么将要破土而出。

次日一早，简以来到简氏，却并未像前两日那般直接坐电梯去办公室，而是从一楼前台开始逐层走遍。

几十层楼走一趟，等到办公室时，已近中午。

简以双脚发酸，却收获良多。

一直以来，她的目标明确，专注盯在公司的核心部门。但傅听岘的话点醒了她，研发和营销固然是公司的核心，但若没有其他部门协作，何谈盈利？

每个部门每个岗位，不论是一线还是后勤，都是公司重要的齿轮，缺一不可。正如酷炫的跑车，必然有强大的发动机，但亦缺不了最简单的方向盘。

简以沉思静想，恍惚想起小时候外公带她来公司玩，当时外公开玩笑地说，小以将来想不想进公司帮外公的忙？

那时，稚气的她懵懂点头，想。

外公笑着揉揉她的脑袋，又问，那你想到公司做什么工作呢。小简以脱口而出，当然是坐大办公室帮外公管人呀。

思绪回拢，简以苦笑，现在她确实坐在大办公室里，却只是个挂名副总。她突然觉得好对不起外公，想当年外公白手起家，从小小的流水线操作员开始，将厂做大做强。

等等——

简以呼吸一滞。流水线，她怎么忘了简氏最大的部门，不是研发也不是营销，而是独立的生产厂区。

研发设计的智能机型再牛逼，业务部门接的订单再多，如果没有产线员工加班加点做出样机，赶足产量，便都是虚的。

简氏的核心在于研发和营销，可员工基数最大的，依旧是一线操作人员。

思及此，简以茅塞顿开。

难怪过去外公总爱带着她去厂区，所谓管理，不是悠闲地坐在办公室等着数据报告。文件报告可以作假，可再大的公司都是由人构成的，想要管理公司，第一步不是别的，是了解人。

简怀年给简立凯铺了一条最便捷有效的路，她没有捷径，那就稳扎稳打，一步一步踏踏实实地走。

顾不上吃午饭，简以直奔郊外的简氏生产厂区。

初夏未至，进入生产部门，扑面而来的闷热令简以一阵眩晕。冷风机如同鸡肋，除了巨大的噪音，根本缓解不了燥热。

简以诧异：在她去英国留学前，厂区早已覆盖了冷气系统，怎么如今却用起了冷风机？

她的突然造访，让生产部门负责人措手不及，饭才吃一半，便急匆匆赶来，气喘吁吁：“简副总过来怎么不说一声？这儿灰尘大，我带您上楼，您到办公室去喝杯茶。”

“不用。”