年度大考

第二天早上九点，奇乐餐饮危机公关的对策会议准时召开。

要上315毕竟是昨晚八点Maggie才收到的内部消息，品牌那边还没听见风声，如果由瑞廉去通知品牌，通常第一时间就会被反问公关方案，因此今天的会议只有瑞廉自己人出席。

开会前盛致提前和David完成了交接，不知是否对方有意为难，奇乐餐饮的有效资料很少，只比公开信息多了几个对接人信息。

像前一天晚上韩锐提到的‘几次联名活动’出现的问题，在David交接的资料中完全没有体现，文件夹里反倒塞满了联名活动无数遍修改的策划案和冗长的沟通邮件备份，一个人想要整理出来至少花上十天半个月。

盛致不禁怀疑，这位离职的媒介原本就没有做好他的工作。

按盛致的工作方法，她习惯先抓要点，分析客户的主要问题，形成树形图表，将实际工作中出现的问题归类到树形图分支上，同一大类问题可以用相似方式快速处置，无法归类的再对症下药。

这次幸运在韩锐昨晚已经给她一些提示。

她花了半小时做了十来页简单的提纲式ppt，确保大家开会时目光有共同落点，有利于在脑海里形成统一的初步概念。

提前五分钟到达会议室，她第一个看见的人是客户部的余朗。

客户部另外三个人是他组里的熟脸，看来临危受命的人就是余朗了。

很自然，全公司都知道他的大客户海源置地跑路的事，肖君尧在一开年把最重要的任务指派给他，有收买人心稳定军心之效。

盛致看见他的同时，他也看见了盛致，两人微笑点头示意，盛致在他对面找座位坐下。

媒介这边局面却不太明朗，主持大局的无疑是Maggie，但她现在人在北城。

盛致注意到在场的大媒介除了自己还有两人，江颖和张嘉桓，他们各自都带了两三个下属，占了半边会议桌的主位段，而自己只是个光杆司令。

盛致不太确定，今天的会轮不轮得到自己发言，也许她的角色定位只是个打辅助的执行。

她很确定Maggie此刻正忙得不可开交，到会人员应该是肖君尧定的。

盛致在猜测，是自己资历尚浅还不够格挑大梁？是自己没有下属撑不起这么大工作量？还是上次娱乐公关办得不好让肖君尧对自己不太信任了？

她想也许兼而有之。

肖君尧晚了五分钟到，公子哥似的往位子上一撂，二郎腿翘起来：“来吧，315嘉年华，你们媒介的年度大考，有方案了吗？”