第七十一章

章节错误,点此举报(免注册),举报后维护人员会在两分钟内校正章节内容,请耐心等待,并刷新页面。

江一桃分别从玩家视角和策划视角进行分析，同时阐述了这两个视角下的优势和劣势。

柳总点点头，又在纸张上写下几行字。接下来是幻灯片切换，只不过他没有再提问，而是开始介绍他组里的项目。

江一桃看着画面上画风精致的人物层出不穷地冒出来，令人眼花缭乱。

“我们这就是个恋爱养成游戏。创新点是根据玩家体验的性别不同会有两条不同的故事线。我们从这些故事线的选择中掌握玩家的特征，为开发中的算法匹配系统收集数据。今天我不跟你讲分星的系统规划，我只跟你讲这一个游戏，因为我只需要你把这一个游戏做好。”

那时候，他们谁都不会想到，这个未成形的算法匹配系统拥有改变世界的力量。

介绍完这个恋爱游戏之后，柳总直接提问江一桃让她说出游戏策划目前为止的三个缺陷。

江一桃觉得整个策划的缺陷非常明显，但是碍于这是面试，总得多思考一会儿再开口说话，她想尽可能委婉的表达，当然她并不擅长，在她说完第一个缺陷的时候就被对方打断，要求她直接点。

江一桃只能硬着头皮把自己想到的点直言不讳。她以为她在分星的面试就到此为止了。没想到对方快速把她讲到的东西都记录下来，并且告诉她，这就是策划组接下来的工作方向。

恋爱养成游戏是江一桃还没涉及过的领域，也算她感兴趣的方向之一。她并不排斥做新的尝试。于是愿意听对方讲更多这个项目的进展情况。

其实项目已经做到一半，女性向的故事线已经全部完成，男性向的故事线还没开工。

由于策划组的特殊性，开工以来组里已经换掉两任组长，最后直接由副总裁管辖。

他这次招聘的岗位是这个项目的主策划。

“招主策你只提三个问题吗？”江一桃有些惊讶了。

“你应该对你自己的能力有这个自信。你是一个十万销量VR游戏的主策。如果你对我们的项目感兴趣，这是分星给你开出的薪酬。”柳总说着已经从他做笔记的纸张下面抽出了一份合同，“没什么问题的话，下周就来上班吧。”

江一桃一条条地认真阅读分星科技的劳动合同。

分星科技开出了她在凝眸做CEO的两倍工资，还强制要求她朝九晚五不可以加班！这种合同不签不是吃亏吗？

江一桃在读完合同之后，就连贯签下了自己的名字， “对了，柳总你刚才说这个策划组很特殊，特殊在哪里？”

柳总收了她签过字的合同，露出了今天第一个笑容，“这个策划组全员关系户。”

一周后，江一桃来到分星科技办理入职的时候，看着人事小姐姐毕恭毕敬的态度，忍不住向她打听这个SP组的情况。

人事小姐姐看她年纪不大，就把她带到一边，跟她讲起了这个SP组的事情。

SP组表面上是关系户小组，实际上都是其他组里调整过来的人。一个关系户进入正常组里，有些组长怕招惹到后台，都会避之不及，要求调岗。但是领导也不可能得罪这些关系户。

八哥电影