第二十二章 提拔成副主管
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线下线上两位主管全部默不作声。
叶然则心想我们存在的意义就是领工资啊。
严格说起来，这二十多万的业绩，也不能全怪线下线上两个组。
这俩组加起来，员工才十五名。
两组成立两个月时间，员工都是从各组抽调过来的，业务根本不熟练。
还有双科工业就老老实实造纺织与服装制造设备呗。
一个最传统的工业设备制造商，插足民用产品也就算了。
结果插了一脚，还舍不得投资砸钱宣传。
在刚入行时候，上个月做出来不到二十二万的业绩，也情有可原。
要怪只能怪双科工业在普通民众这里太没有存在感，那些旗下赫赫有名的产品，99%普通人压根就没听过。
这就像全国一百强的某个光伏新能源公司，跑去斗音直播卖卫生纸一样。
观众谁他么认识你啊。
“你们不说话是吧。”
容维涛继续倾泻怒火，“我知道你们心里在想什么，无非就是怪公司对你们组投入的资源太少。”
“资源从来都是争取来的，KPI达不到要求。别说资源投入，你们两个主管直接调离，组员打散。”
“今天是一号，新的一个月。”
“
“本月唯业绩论，没有任何理由和情面可以讲。”
“业绩不达标，主管调离，组员打散到别的岗位。”
“谁的业绩达标谁留下，谁的业绩大幅超过预期，谁的岗位就会提升。”
容维涛说完就从面前桌子上抽出一份文件，递给身旁的主管宋思越。
宋思越从中抽了一份，又递给旁边。