第54章、我记得他

此外两座楼顶的投影相交呼应，形成杰斯科技巨大的商标，十分气派。

陈博挤进人群，在无数台摄影机的镜头下，向东塔楼的AI接待机器人递交了身份卡。

“滴——”

“已通过审核。”

外面顿时呼声一片：“哇靠，那个人通过了，不是浑水摸鱼的！”

显然，今天有很大一部分人，妄图浑水摸鱼进入会场。

陈博不明白这样做有什么意义，即便进去了，还要面对人工审核。

又不是世界末日，挤进去大楼就能活下去。

陈博通过以前看过的文献了解，曾经巨企也存在过，非人剥削员工劳动力的时期。

导致劳工能为公司，提供服务的时限大大缩短，且不少员工叛离企业的事件发生，这导致部分技术或商业机密外泄，损失巨大。

剥削那一丁点儿劳动力根本无法带来多大收益，反而还要设立防控，控制成本颇高。

后来各企业均人性化对待，发现这样大大缩减管理成本，工作效率也不错。

对外继续压榨、对内提高奖励，这样的政策让员工们与巨企同心。

于是高待遇、高发展空间与高惩罚并存。

一旦进入巨企，意味着衣食无忧，还有机会平步青云。

最重要的是，人类繁衍本能依旧延续，后代教育与生存也无忧。

即便进入赛博时代，基因仍控制着人类，当解决了生存需求后，基因便控制人类繁衍，留下后代。