第七十七章改变策略

章节错误,点此举报(免注册),举报后维护人员会在两分钟内校正章节内容,请耐心等待,并刷新页面。

“老庄啊老庄，你让我说你什么好呢？”宁向前摇头叹息，满面深沉：“你说你干了这么多年的领导，兜里也不缺钱吧？干嘛手还伸这么长呢？”

“宁总，我是一时糊涂，看在这么多年为您鞍前马后的份上，您无论如何不能见死不救啊！”庄来福的眼泪都快下来了。

“你快起来吧，让人看见像什么样！”宁向前朝庄来福招了招手，拿出抽屉里的黑皮包递给他说道：“这个钱，你先拿回去，该退的退，该还的还，无论上面什么人问起，你都要矢口否认，至于贾总经理那里，我负责解释。”

“谢谢宁总，我这就去办，您可真是我的再生父母啊！”庄来福就差叩头了，赶紧起身要走。

“站住！”宁向前叫住了他：“你给我叮嘱那些人，一定要管住自己的嘴，在这时候再给我惹麻烦，我宁某人可是要秋后算账的！”

“行！我去了！”庄来福像一个听话的小学生。

听着庄来福的脚步声从走道里消失，宁向前想着这件事情要不要跟阚书记通气，思索了一会，觉得眼前的当务之急首先应该解决员工闹事的问题，庄来福的事情最好大事化小，小事化了，否则省盐业公司还不知道如何猜想嘉信盐化公司的管理，还是不跟阚书记沟通为好。

想到这，宁向前便给贾总经理回了电话，说留言板上的内容完全是莫须有的诽谤，嘉信盐化公司的竞聘是严格按照程序操作的，不存在暗箱操作的可能，并且每一次最终拍板自己都是严格把关的。至于冯望舒的死，确实是竞聘之后出的事，但是三定工作您是知道的，其目的是能者上，庸者下，竞争上岗，公平性有时候也不是绝对的，对于冯望舒本人，我还是比较了解的，这个人工作能力一般，管理能力一般，甚至有些个软弱，这可能是他这次竞聘失利的主要原因。贾总，我敢用人格向您保证，冯望舒的死跟嘉信盐化公司没有任何关系，首先，他不是在当班的时候死的；其次，他的死是没当上值长四个月之后的事情，过了这么久出的事情，跟三定工作是扯不到一起的，对此，冯望舒的家属也没有向公司提出任何异议。

贾君之说，没有就好，最近各项工作开展的还顺利吗？

宁向前说，太顺利了！有了您的大力支持，公司的生产经营、员工心态都很稳定。

贾君之说，那就好，千万别给我惹出什么幺蛾子来。

宁向前笑着说，那是必须的。

摆平了贾君之，宁向前这才给阚书记打电话，两个人对田俊宇的提案是一拍即合，一致认为田俊宇的建议不错。于是立马召集人力资源部和财务部的头头到办公室碰面，针对两个部门的准备材料，大家统一口径，确定哪些该说，哪些不该说，这才让金正浩通知常日班的人到公司会议大厅开会。

搁在以往，阚书记一般是做压轴讲话，但是今天的会议非同平常，事关企业生产稳定大局，属于思想政治工作的范畴，阚书记只有冲锋在前责无旁贷了。鉴于事态的迫切性，为事件定调是很有必要的，根据事先和宁向前商量好的结果，阚书记直截了当的将此次员工聚集上访定性为聚众闹事事件，将匿名传单划为蓄意煽动破坏生产的犯罪行为。一番高压之后，转入迂回，阚书记说，只要大家不信谣，不传谣，不跟风，不盲从，安安心心干好自己的本职工作，公司一定会既往不咎，否则，公司将保留进一步作出反应的权利。

开完了常日班，开运行班，一个值一个值的开。运行值不比常日班，能上到常日班的，头上不是有乌纱，就是岗位舒服，肥的流油，跟上下领导都有着非此即彼的关系，因此，开会时个个是屏声敛气，秩序井然。运行值的会议主要针对一线的生产工人，会议的气氛总体来说不太和谐，焦点主要集中在工资收入上，根据财务部门的测算，工人的工资每年都在递增着的，以今年为例，工人的年平均工资将继续超越历史，人均超五万。五万是个重磅炸弹，财务人员的话一出口，台下立即引起轩然大波，一线工人的月平均工资也就两千出头，按年计算怎么也拿不到三万，这人均五万岂不是太夸张？对此，宁向前和阚书记都作了解释。

阚书记语重心长的说：同志们啊，人均是一个概念，并不是每个人都能拿到这么多的钱，试问有哪一个单位不是用人均来公布工资的呢？嘉信盐化公司也不能免俗吧？目前公司的工资收入差距确实是大了一些，但这些都是历史遗留的问题，这个现象在我和宁总经理主持公司工作之前就已经存在了，我和宁总正在考虑着如何缩小收入分配的问题，你们当中有些人就急不可耐的闹事，试问这样下去我和宁总经理如何开展工作呢？对于工资问题，我们要用平常心看待，人的劳动分工不同，收入也就不一会一样，脑力劳动者比体力劳动者的收入要高一些，这已经是全社会的共识，因为脑力劳动者相比体力劳动者，在这个社会上要承担着更多的责任和义务。

宁总经理说：兄弟们，你们说你们工资低，跟一些不发达的国家相比，我们的收入算是很高的了，即便是在国内，西部一些省份也拿不到我们现在的收入啊！人贵在知足，如果贪念过重，我们的心里就会失去平衡，那样的话我们就会在怨恨中生存，我们的生活质量就会大打折扣。兄弟们，我们的企业不是吃财政饭的，员工所有的收入都必须建立在企业盈利的基础之上，身为员工，我们不能只看到工资折子上面的数字，工资折子上面的数字虽然不是太高，但是国企最吸引人眼球的地方是福利。我们可以算一笔账，大家看看自己身上穿的工作服，嘴里吃的免费餐，哪一样不需要花钱？这些都应该计入我们的工资收入吧？还有，逢年过节时，公司里发的水果、饮料、酱油、大米等等等等，哪一样不需要钱来买？再者就是超市的购物卡，这些都是公司领导为大家伙儿谋福利的实际举措吧？为什么大家不能理解呢？难道说这些超市卡到超市里不能当真金白银使用？

提到超市卡，底下的员工又是一阵喧哗，纷纷嚷着“我们缺钱！”，“我们不要超市卡！”，“超市东西太贵！”，对此，宁向前的脸上完全是一副被冤枉的表情，他的解释是：“兄弟们啊！公司发超市卡，纯属无奈之举！为了不让员工有经济损失，为了不让员工的工资被税务部门扣税，公司这才出此下策，再说购物卡发的金额并不多，仅占员工收入的十分之一点五。”有人提出质疑：“既然省国资委和省盐业公司给嘉信盐化公司的工资总额是一定的，为什么不平均到每个月发给大家，而等到岁末增加大家的税负？如果工资按月平均发放的话，是根本不需要发什么购物卡的。”宁向前的解释是：“理是这个理，但是没有一个国有企业这样做。”至于嘉信盐化公司为什么不能这样做，他没有多说。

开完最后一个运行值，已经是星期五的上午。宁向前一边开会，一边派人打探各分公司员工的反应，同时派出几辆车子到通往省城的路口盯梢，看有没有员工聚集前往省盐业公司闹事。

八哥电影

第七十七章改变策略