第六十八章竞聘值长

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跟庄来福扯上关系，还是庄来福在制盐分公司干副经理时候的事。庄来福喜欢受礼，大小通吃，但是庄来福有着庄来福的行事风格，那就是看人办事，收多重的财物，办多大的事情。冯望舒当年从运行班长爬到值长，就是两只猪后腿的功劳。

后来，庄来福从制盐分公司副经理升到股份公司做副总，还时不时的打电话给冯望舒，夸他送的猪后腿肉好吃。说者有心，听者有意，冯望舒就恨自己手中没钱，或者说是恨自己在家中没权。要是冯望舒手中有钱的话，他一定会狠狠砸上一笔，因为以庄来福的能力，把他往上提拔提拔是完全没有问题的。其实在没买房子之前，冯望舒的家里也是有着几万块钱积蓄的，但是崔小桃不愿意交把他去送礼，女人忒小气，眼睛里只有钱，她害怕冯望舒将钱送了人之后，会肉包子打狗。

因此，冯望舒每年只能给领导送猪后腿。当地的农村人有杀猪过年的习俗，在冯望舒的家乡，几乎家家都养猪。按理说，冯望舒家的土地被嘉信公司征用办了企业，没有了土地种粮食，养猪的饲料也就成了问题，他家是不应该再养猪的，因为用饲料养猪成本太高，不划算，但是他家还是坚持年年养猪。买饲料、买粮食喂猪，不为别的，目的就是为了等着过年时，宰了猪剁了后退好去孝敬公司领导。

干了二十多年值长，送了四十多只猪后腿，每年送的都很顺利，唯有今年，冯望舒的猪后腿一只都没有送出去。冯望舒很纳闷，想着领导是不是常年吃荤吃腻了，如今想改当和尚吃素了？后来从有关“三定”的风声中，他才隐约猜测出是怎么一回事，原来是工人级别的值长，在这次“三定”工作搞完之后，就要改拿年薪了！听说新值长的年薪，是自己现在工资的三到四倍，这也难怪自己的猪后腿送不出去了。

啊！涨了三到四倍的工资，年薪十多万，简直让人想都不敢想的数字，岂能是自己的一两只猪后腿所能搞定的么？

听到“三定”的消息后，冯望舒有些后悔自己去年心血来潮买了房子。要是没买房子的话，他一定会说服崔小桃拿出家底为自己堵上一把的，毕竟付出的钱，用不了一年就能收回成本。可惜这个世界上没有后悔药可买，房子买了，贷款贷了，父亲看病还欠了一屁股的债，现在哪里有钱去送礼呢？看来这次竞聘只能凭运气了，但愿主管竞聘的高层们能够一碗水端平，不要昧着良心裁判，只要是比真本事，无论是业务能力，还是管理能力，冯望舒觉得自己都是有实力与人一搏的。

制盐分公司共有四个运行值，原有五个值长，平日里是四个轮班，一个机动。这次定编之后，只保留四个编制，这还不是最可怕的，听人力资源部的柳如玉副部长说，目前到她那里递交申请表格准备参与竞聘的，已经不下十五人，并且这个数字还在随着时间的推移不断增长着。

在报名的人当中，有几个是分公司的运行班长和技术员，这些人报名参与竞聘，冯望舒认为还比较靠谱，毕竟他们都在一线干着具体实际的工作，对生产工艺、设备状况、人员素质都有着大致的了解。有几个是从公司机关下来的，也就是前些日子股份公司的“三定”工作中，精简下来的富余人员，对于这些人来参加竞聘，冯望舒是有着自己的想法的，一个对生产工艺不甚了了的人，一个从来没有上过三班且毫无生产一线管理经验的人，想要吃下这份苦，挑起这份担子，谈何容易！

想到这些，冯望舒就觉得这些人很可笑，仅仅就因为值长要拿年薪了，也不问自己的能力能够胜任与否，就想着去竞聘，这些人的眼里岂不是只剩钱了？笑着笑着，冯望舒就笑不起来了，想着参与竞聘的这些人虽然是从机关里精简下来的，但他们也不乏自己的竞争的优势，因为竞聘小组的成员都是由机关部门的头头组成的，精简下来的这些人虽然眼前有些落魄，但他们长期混迹于机关部门，与领导们脸子熟，交情必然也差不了，如果不是省盐业公司对嘉信盐化公司的三定工作有着硬性的规定，这些人一定还在公司机关过着优哉游哉的幸福生活。一张桌子，一把椅子，一盏茗茶，几份报纸，挖八卦以佐谈资，品时事虚演庙略，蹭到月底，拿上旱涝保收的工资回去向老婆大人交差。自己跟这些人相比就不一样了，每天埋头在基层苦干，经常接触的最高领导也就是分公司的正副经理，虽说自己当值时，偶尔也能碰到机关部门的头头脑脑下来检查工作，但也轮不到自己说话的地，只是漫长的队伍中尾随的陪员而已。

一想到部门领导下来检查工作，冯望舒就是满肚子的气。因为这个，他没少挨分公司领导批评，机关部门的头头们名义上是下来检查指导，实际上都是下来挑刺的，个中原因，完全是因为在办公室呆得久了，或是屁股坐麻了，下基层来活动活动筋骨，顺便再耍一耍做领导的威风。一线员工在他们眼里向来低人一等，他们表情严肃，鼻孔朝天，指手画脚，感慨频发，哪怕是发现一台小小的水泵因为填料函处有少许的滴水，也要煞有介事的教训一番，大谈节约资源对于嘉信公司这样的企业来说，是如何如何的重要。

这样的事情，确实发生过那么一次。

那次恰巧是冯望舒当值，生产技术部的姚部长大概是在办公室嫌闷了，出脚到制盐分公司转了一圈。部门领导有人下来走动，马上就会有人通知分公司的领导，于是分公司的凡是有乌纱帽的小领导们，纷纷围拢过来簇拥着姚部长，陪着他老人家到制盐分公司的各个岗位溜达一圈。

转了几个车间，一直没发现什么问题，姚部长觉得很郁闷。来到制盐一号线，姚部长发现循环泵的填料函处在不时有水滴下来，当时便板着脸把分公司的经理、副经理训斥一通，说制盐分公司的领导在管理上存在漏洞，员工的巡回检查不到位，有关职能部门要加强工艺纪律、劳动纪律的考核力度云云。

分公司的正、副经理听了不敢怠慢，因为分公司每个月的绩效考核工资，掌握在机关各部门头头的笔下，到时候这些头头们眼一瞪，牙一咬，大笔一挥，把制盐分公司的绩效考核这一块分数打低了，制盐分公司的绩效工资就会比兄弟单位低，绩效工资低了，手下的员工们收入就会减少，他们难免要骂自己的领导无能，这是分公司的领导们不愿意看到的。因此，制盐分公司的大小领导除了在姚部长面前唯唯诺诺之外，所能做的只有火速整改。

分公司的领导吃了批评，当班的值长少不了要做替罪羊。冯望舒被两位领导叫到跟前骂过之后，当即打电话叫来了检修工处理这件事情。检修工是王大鹏，这小子拎着扳手站在循环泵前迟疑了半天，也没有下手去紧螺丝。

一群人都围在那里看着，冯望舒有些看不下去，便凑上前去嘀咕道：大鹏，怎么还不动手？

王大鹏面露难色：冯值，您看填料函的压盖松紧适度，根本不需要处理的。

冯望舒说：我知道！紧吧，姚部长在后边看着呢！

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第六十八章竞聘值长